Увольнение

[manyashka]

Директор не хочет подписывать заявление по собственному желанию. что делать?

[Анонимо]

Директор не хочет подписывать заявление по собственному желанию. что делать?

работать дальше.

[Storn]

направить заявление ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении

[manyashka]

А как тогда получить расчетные и трудовую книжку.

[Storn]

на 14 день после подачи заявления (день подачи не считается)

[Просто Таша]

Если отправите письмом, то на 14-й день после получения письма работодателем (согласно дате на уведомлении)

[manyashka]

А если в отделе кадров не отдают трудовую, ссылаясь на то, что директор не разрешает.

[Просто Таша]

manyashka, тогда идете в трудовую инспекцию, там быстро объяснят и директору, и отделу кадров - что можно, а что нельзя

[Storn]

А если в отделе кадров не отдают трудовую, ссылаясь на то, что директор не разрешает.

и жалоба в прокуратуру!

[Dinchik]

на 14 день после подачи заявления

На 14 день после получения работодателем письма с заявлением.
Работодатель обязан будет уволить Вас минимум через 2 недели после заявления. В день увольнения выдать расчет и трудовую. Если этого не произойдет, то идете с заявлениями в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру. Кстати, работодатель должен будет оплатить все дни просрочки выдачи трудовой. Бывает работодателю сильно помогает рассчитаться с работником копия заявлений в суд,прокуратуру, трудовую инспекцию. главное их грамотно составить. С конкретными требованиями и перечислениями нарушений. И отдавая копии работодателю не говорите, что если не заплатит, то пойдете отдадите заявления по адресам, не надо ругаться и угрожать, а просто спокойно поставьте в известность работодателя о своих действиях по отношению к нему.

[manyashka]

Спасибо за советы

[=Ъ]

скажите а по какой статье сейчас увольняют?
по собственному желанию..
а то спор возник - я настаиваю что п.3 ст.77
а мне говорят что почему-то с 2009 ст.80

хотя ведь Ст. 80 ТК устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. А ст.77 является основанием.

[Просто Таша]

Пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации