Мне кажется меня обманывают с з/п

[Kayman036]

Расскажите пожалуйста подробно как должна расчитываться з/п, сколько получается в час в обычное время и сверх нормы и что такое месячная норма итд в следующей ситуации:
Вот что в договоре
2,1 Размер должностного оклада составляет 25000 в мес в том числе районный коэффициент в размере 15%
2,5 Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.
2,6 В случае, если работодателем введены нормы труда, при их невыполнении по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответсвии с объёмом выполненой работы.

4 Режим рабочего времени

4,1 Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
Работа у работодателя не производится в праздничные дни, установленные законодательством РФ.
4,2 Труд работника по должности, указанной в п. 1,1 договора осуществляется в нормальных условиях.

[Аноним111]

Месячная норма определяется в часах, по производственному календарю на данный год. Оплата "в час" зависит от месяца. По цитируемому договору работать в выходные и праздники, а также сверх нормы Вы вообще не должны (п. 4.1). Приведите пример Вашей отработки и начислений за какой-нибудь период.

[Аноним9]

у Вас пятидневка по 8 часов в день (т.н. стандарт)

и оплата рассчитывается не по часам, а по дням по производственному календарю

например, в июне 21 рабочий день, соотв. если вы все 21 день отработали, то соотв. и оплата за месяц будет 25000+коэфф. (на руки получаете за минусом НДФЛ - 13% с суммы)

в январе 2010 г., например, было 15 раб. дней, соотв., если Вы их все отработали, то опять 25000+коэфф.

Производственный календарь на 2010 год можете взять на этом сайте или в интернете

[Kayman036]

Мне делят 25т на кол-во рабочих дней в месяце и получается столько в день. Потом делят это на 8 и получается в час. И если я переработал например 6 часов то добавляют к зп в день 6*руб/час . Зп считает не бухгалтер а молодой человек.

[Просто Таша]

Зп считает не бухгалтер а молодой человек.

А бухгалтером может быть только старая карга?

Мне делят 25т на кол-во рабочих дней в месяце и получается столько в день. Потом делят это на 8 и получается в час.

Некорректно. Не во всех рабочих днях 8 часов. Поэтому для того, чтоб определить часовую ставку, делить все-таки надо на норму часов.

[Генук]

есть три законных способа расчёта часового заработка ЧЗ из оклада:
1. из месячной нормы часов по производственной пятидневке
2. из месячной нормы часов данного графика сотра
3. из среднемесячного числа рабочих часов в текущем году для производственной пятидневки

любой можно застолбить во внутреннем Положении...

[Аноним111]

Мне делят 25т на кол-во рабочих дней в месяце и получается столько в день. Потом делят это на 8 и получается в час. И если я переработал например 6 часов то добавляют к зп в день 6*руб/час . Зп считает не бухгалтер а молодой человек.

Исходя из договора, для определения часовой ставки надо делить оклад на норму часов данного месяца по производственному календарю. А почему переработки? Приказ был на привлечение к сверхурочной работе? По тому же договору за неё оплата двойная должна быть, так как сверх месячной нормы.

Если молодой человек считает зарплату, то он уже как минимум расчетчик))

[Kayman0036]

Ну выходит у меня по переработкам получится примерно как зарплата если не больше
Подозреваю что они на это несогласятся, видимо в нашей стране без прокуротуры ниодин спор неможет нормально решиться.

[Генук]

давайте конкретику, а то одни только словеса...
приведите доцифренно свой расчётный листок за май и сколько часов отработали... если РЛ нет - то сколько получили на руки