Премия генеральному директору в трудовом договоре стоит как процент от выручки. как это оформить правильно, надо ли ежемесячно приказ директора на сумму премии или просто справка расчет прикладывается ?
Премия генеральному директору в трудовом договоре стоит как процент от выручки. как это оформить правильно, надо ли ежемесячно приказ директора на сумму премии или просто справка расчет прикладывается ?
Приказ на премию - обязательно, а вот справка расчет - ИМХО совсем не обязателена.
Я думаю, что справка как раз обязательна, чтобы обосновать базу (сумму прибыли) от которой Вы будете считать премию.
У нас, например, размер премии каждый месяц различен и завист от доходности продаж. Поэтому к приказу о размере премии я обязательно прилагаю такую справку расчет и в нем даю ссылку на № пункта в Положении о премировании на основании которого я все это делаю.
Да-а-а, не многие мужчины могут правильно подать руку даме, вылезающей из погреба с мешком картошки.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)