Подскажите, пожалуйста, можно ли отправить в очердной отпуск сотрудницу, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. И как найти средний заработок в такой ситуации?
 |
Подскажите, пожалуйста, можно ли отправить в очердной отпуск сотрудницу, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. И как найти средний заработок в такой ситуации?
отправить? или она сама написала заявление?Сообщение от lilupopova
ПП 922
14.06.10 у сотрудницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, с 15.06.10 по 28.06.10 она написала заявление на очердной отпуск.
нужно ли его оплачивать? и как найти средний заработок? или это будет отпуск за свой счет?
Ну и кто, кроме Вас, знает - есть сейчас у сотрудницы право на оплачиваемый отпуск или нет?
Если есть, то читаем Постановление 922
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному
я правильно поняла. я должна отправить ее в оплачиваемый отпуск и рассчитать его из предшествующего периода, равного расчетному?
Еще раз - телепатов на форуме нет, сколько она у Вас работает, сколько отпусков заработала и отгуляла, воспользовалась ли правом на внеочередной отпуск до или сразу после отпуска по БиР - кроме Вас никто не знаетя должна отправить ее в оплачиваемый отпуск
Работает сотрудница с 26.06.2006. С 27.11.2006 по 10.12.2006 была в очердном оплачиваемом отпуске (14 дней). Все. А после этого ушла на три года в декрет.
Подскажите, пожалуйста, как быть.
Получается, что сотрудница отгуляла все свои отпуска еще до отпуска по уходу за ребенком
а дата ухода в отпуск по БИР? Рассчитываете количество месяцев с 26.06.2006 по дату ухода в отпуск по уходу за ребенком
2.33*количество месяцев-14= количество дней отпуска, на которые имеет право ваша сотрудница
Для рассчета среднедневного заработка суммируйте з/пл за 12 месяцев предшествующих отпуску по БИР/на количество календарных дней (-периоды, когда за сотрудницей сохранялся средний заработок)
Очень грубо, вам лучше прочитать законодательство! поскольку никто в форуме не знает, были ли командировки, больничные и т.д, и из чего состояла зарплата.
спасибо огромное, вы мне все очень помогли.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием