У нас сотрудница уволена 1 апреля 2010г. нужно посчитать компенсацию. Работает с 03.09.2007г. по совместительству (оклад х 0,5)
С 01.04.09 по 31.03.10 в отпуске без сохранения заработной платы.
В расчет (12 мес.) берем период с 01.04.08 по 31.03.09
Начисленная з/п:
( из расчета оклада 5000 руб.)
апрель 08 - 2500
май 08 - 2500
июнь 08 - 2500
июль 08 - 2500
(с августа 2008 повышение оклада до 8500 руб.)
август 08 - 4250
сент 08 - 4250
окт 08 - 4250
нояб 08 - 4250
дек 08 - 4250
(с января 2009 повышение оклада до 10500 руб, но установ.неполный раб.день (2часа в день) на 1кв.2009)
янв 09 - 2954
февр 09 - 3316
март 09 - 3250
Все месяцы отработаны полностью.
Счит коэффиц при повышении окладов
1) 10500/5000 = 2,1
2) 10500/8500 = 1,24
Считаем средний дневной заработок:
(2500х4)х 2,1 + (4250х5)х1,24 + (2954+3316+3250) =56870
56870/(29,4х12) = 161,2 руб.
Теперь нужно определить количество дней отпуска. За период с 03.09.07 по 31.03.10 отпусков не было, только отпуск без сохранения з/п с 01.04.09-31.03.10 т.е 365 дней, вычитаем 14 дней кот не уменьшают стаж
=351 дней из расчета исключаем.
Т.о. за период 03.09.07 -02.09.08 = 12 месяцев =28дн.
03.09.08 - 17.03.09=6 мес.14 дн.
т.к. 14 <15 март отбрасываем , т.е 6 мес.х2,33 = 13,98 дней т.е положена компенсация за 28+13,98 =41,98 дней.
41,98х161,2=6767,18 рублей.
Посмотрите пожалуйста....что тут не правильно, я уже запуталась. Очень нужна ваша помощь!!! Заранее благодарна!!!!
Ответить с цитированием
