В организации числятся 3 человека,один из них совместитель.
Учредитель,он же гена,решением от 01/06/10 сократил одну единицу с 1 августа.
В этот же день уведомление о сокращении вручили сокращаемому сотруднику,он подписывать отказался. Три дня гена ждал,что он подпишет уведомление,04/06 составили акт об отказе подписать уведомление,его увольняемый тоже отказался подписать , в этот же день уведомление и акт отправили заказным письмом на домашний адрес сотрудника.
Не могу понять,что дальше делать с решением учредителя,приказом и новым штатным расписанием.
Т.к.уведомление отправили только 04/06 увольнять сотра придется 04/08,а не 01/08,как указано во всех документах на сокращение.
Мне надо новое решение учредителя,приказы и штатное расписание делать с датой 04/08?
Переделать документы ,где указана дата 01/08 не могу,т.к. сотрудник склочный,по всем докам сделал копии и готовится судиться с нами.
