Тема: Начисление ЗП сотруднику, замещающему врем.отсут. сотрудника

Уважаемые коллеги!
Ситуация такая.
Зам.гл. буха уходит в декретный отпуск 20 сентября. А 20го августа, т.е. перед декретным отпуском, берет очередной отпуск.
Необходимо передать дела новому сотруднику.Для чего хотелось бы, чтоб новый сотрудник вышел на работу в начале августа.
ВОПРОС:
Имеем ли мы право оформить нового сотрудника ДО НАЧАЛА декретного отпуска старого сотрудника, и соответственно за эти два месяца фактически совместной работы старого и нового, начислять ЗП новому сотруднику?
Буду очень признательна за помощь.

спасибо за лаконичный ответ.
Но хотелось бы узнать
подробности оформления.
Я узнала, что как вариант, оформление с начала августа на др должность , например старшим бухгалтером, а с 20го августа срочный договор на замещение замглавного.

Flashka, зачем на другую-то?
59-ТК

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Кто Вам мешает заключить срочный трудовой договор и на время очередного, и на время декретного отпуска основной сотрудницы?

Да я ничего и не утверждаю.Просто интересно узнать разные мнения.
У кого что было в практике.И как проще всего это сделать.
Так что спасибо за ответы.
Пишите еще.

Сообщение от jul-2000

Откуда возьмутся разные мнения, если законодатель все сказал однозначно?
Что писать? Еще раз повторить, что можно оформить с 20 августа?

А что такая злоба у блондинки-квакушки?
Не повторяй!

20.08.2010 - до выхода на работу намбер уан