На сайте Минфина появился очередной шедевр - Проект изменений в бюджетную классификацию! Самый главный шедевр изменения в КОСГУ одно из них - монтаж системы пожарной сигнализации - 310 КОСГУ, а вид расходов изменяется полностью!
На сайте Минфина появился очередной шедевр - Проект изменений в бюджетную классификацию! Самый главный шедевр изменения в КОСГУ одно из них - монтаж системы пожарной сигнализации - 310 КОСГУ, а вид расходов изменяется полностью!


Тоже об этом слышали....
Вносят изменения в целевые статьи,вид расходов и другие изменения.
это что будет своя классификация для Казенных, Бюджетных и Автономных учреждений?
Об этих изменениях нам рассказывал С.В. Романов 09 июня на семинаре. В КОСГУ он нам обещал более глобальные изменения. Общая идея, заключается в том, что всю "неэкономическую" нагрузку из КОСГУ уберут, ее примет на себя ВР. Например, деление выплат сотрудникам на 211 и 212 имеет не экономический смысл, а обусловлено лишь принадлежностью конкретной выплаты к фонду оплаты труда. Если раньше суточные, являясь по сути оплатой труда, относились к 212 коду лишь по тому, что они не входят в ФОТ, то теперь они ушли в 211.
Возможно, это еще не конечная редакция. Из разделов/подразделов уберут раздел 1100 Межбюджетные трансферты.
В этом и суть изменений классификации - экономическая классификация должна отражать экономическую принадлежность расходов, иные классификационные признаки в соответствующих показателях, например в ВР. Командировочные можно выудить из 211 кода через ВР: 111 Фонд оплаты труда и страховые взносы, 113 Командировочные расходы.
В позапрошлом году у нас тоже установили пожарно-охранную сигнализацию согласно муниципальго контракта. Все расходы по 225 коду, отдельно оборудование мы не приобретали. Так же заключили договор на обслуживание этой системы, услуги оплачиваем с той же статьи.
О чем собственно и забочусь.
В этом случае не придется передвижки делать с 213 на 211 через вышестоящую в случае регресса. И это уже будет настоящая экономия фонда заработной платы позволяющая тратить ее на нужды организации, в том числе и на увеличение объема суточных.
А то сейчас с регрессом такие пируеты что и озвучивать не хочется...
Это, конечно, плюс (если разрешают в разумные сроки).
Боюсь накаркать, но где гарантия, что вышестоящая будет тупо складывать 211 и 213, а не проведет "оптимизацию"?
Лучше иметь пируэты, дающие результат, чем не иметь результата!
Плиз!!!! Скиньте ссылочку, чтобы почитать. Я чой-то не нашла. Заранее спасибо!!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)