у меня случАй был в практике. ревизор сделал запрос в гостиницу (а сделать это не сложно, по факсу например). и бац! а сотрудник там оказывается и не жил.
так что, я таки советую провернуть эту схему.
у меня случАй был в практике. ревизор сделал запрос в гостиницу (а сделать это не сложно, по факсу например). и бац! а сотрудник там оказывается и не жил.
так что, я таки советую провернуть эту схему.
Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов это - не ваша заслуга, а их недоработка.
По ходу событий возникли еще вопросы...
1. А если командировка у него со 2 числа и по 9.. а конференция, на которую он поехал - с 5 по 9..... если есть распечатка о сроках конференции.. можем мы отказать в оплате за период со 2 по 5???
2. Мы должны оплатить суточные за 9 дней, но у нас на 212 КОСГУ НЕТ!!! денег.. как быть?????
[QUOTE=Неизвестный;52840847
В идеале приложить к авансовому отчету еще и билеты из судака в ялту и обратно[/QUOTE]
нет таких билетов!!
может у него дорога столько времени заняла. или может транспорт туда шел только по определенным дням. проанализируйте этот момент.Сообщение от Voque
если со 2 по 9, то наверно за 8 суток, или я неправильно посчитала?
если не хватает, то обращайтесь в вышестоящую, чтобы добавили.
а вообще, нужно заранее думать о том, хватит ли денег. если руководитель конечно вменяемый. а то некоторым вообще по барабану, есть деньги, нет денег, им надо и баста!
Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов это - не ваша заслуга, а их недоработка.
самолетом туда летел... 3 дня самолеты не летают
да, конечно, 8 суток....
им надо и баста - наш вариант!!!!!!!!!!
возникает вопрос, с какого перепугу он туда 2 махнул, если конференция с 5? потусить в Ялте наверно?
Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов это - не ваша заслуга, а их недоработка.
воооооооот!!!!!!возникает вопрос, с какого перепугу он туда 2 махнул, если конференция с 5? потусить в Ялте наверно?
И мы так же думаем!!!!!!!!!!
и потому оплачивать ему не хотим!!!!
нам нужны причины придраться
но вопрос все-таки остается.. что делать, если на 212 КОСГУ нет денег, что бы оплатить суточные........вариант - взять у вышестоящей орг. не проходит, т.к. сомнительная она, эта командировочка...
Что там у вас с делопроизводством?воооооооот!!!!!!
И мы так же думаем!!!!!!!!!!
и потому оплачивать ему не хотим!!!!
нам нужны причины придраться
У вас был приказ на командировку в котором было написано с какого числа командировать?
Командировочное удостоверение при поездке в Украину разве не заполняется?
Или у вас командировочные удостоверения и приказы пишутся без ведома руководителя?
Приказ есть.. даты стоят.. со 2 по 9..
командировочное выдано.. заполнено... печати проставлены... г.Судак на печатях.....
но возникли сомнения:
1. можно ли быть командированым в один город (г.Судак в нашем случае), а счет за гостиницу из г.Ялта предоставить..
2. я в инете нашла ту конференцию, на которую его отправили.. она с 5 по 13 проходила.. а командировку он попросил со 2 по 9...
3. суточные за 8 дней оплатить мы ему должны, но у нас на 212 Косгу нет денег.. тчо делать??
как-то странно все это. что значит - "он попросил"?
должен же быть хоть какой-то документ про эту конференцию. типа письма с приглашением.
а если еще и за счет бюджета скатался, то я вообще в шоке. наглость высшей степени.
а что за организация печати ставила в командировочном? совпадает с той куда вы его отправили?
Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов это - не ваша заслуга, а их недоработка.
+1
Особенно - наглость руководства, которое все это разрешило, и исполнителей, которые готовили документы, приказы, заполняли бланки и, как теперь видим, подвели руководство, не указали своевременно на нестыковки...
Итак вывод ваш руководитель своим приказом неправомочно за бюджетные деньги отправил сотрудника на отдых в Ялту, и документ о том что сотрудник проживал в Ялте поможет ревизорам этот факт нарыть.
Или руководитель теперь открещивается и доказывает что он не знал сроки конференции? В этом случае открываете трудовой кодекс и изучаете как производится удержание из зарплаты сотрудника в случае причинения материального ущерба организации в главе посвященной материальной ответственности.
Только вот если он знал то рискует низко пасть в глазах коллектива, никто ему после такого верить не будет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
