никогда не сталкивалась, подскажите как правильно.
Сотруднику устанавливается 6-дн раб. неделя. с понедельника по пятн 7 часов, суббота - 5. (все по ТК). Оклад 10000. Сотрудник принят с 17 мая. Как правильно выплатить зп. С суммированным учетом заморачиваться не хочется, понимаю что должен быть поденный, но поденный для этого режима тож странно, кол-во часов разное.
так вот вопрос: сумму зп считать от оклада пропорционально дням или времени в часах?
Как вы ведете учет по 6-дневке
выбор за фирмой... и так, и так правильно... как пропишите во внутреннем Положении
Генук, спасибо за ответ. Конечно больше устроил бы вариант с поденным учетом, только его можно применять если кол-во часов ежедневно отрабатываемых одинаково, а для 6-ки это заведомо не возможно,
А как делаете лично вы?
а для пятидневке тоже нет одинаковых дней... не слышали про предпраздничные дни?
не берите в голову и считайте подённо, если в кадрах нет любителей табелировать минутные уходы к зубному...
при окладах и полноотработанных днях подённый учёт более справедлив, нежели почасовой... что для 5-и часов, что для 7-и - потерян для отдыха и развлечений день... также надо тратить время на дорогу туда и обратно... также надо заводить будильник на своём брегете...
спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
