Беременная женщина работает на предприятии, которое на ладан дышит, з/п не платят уже несколько месяцев. В октябре она выходит в декретный отпуск и боится остаться без денег (все понятно, декретные из средств ФСС, а не предприятия, но дело не в этом)...
Чтобы получить пособие по БиР 100% от з/п, нужен общий трудовой стаж не менее 6 месяцев. А имеет значение стаж на последнем предприятии?
Если она сейчас уволится и поступит на новую работу фиктивно (к знакомому), сколько ей нужно "проработать" как минимум на новой работе, чтобы получить 100% декретных? Достаточно одного месяца? Это не вызовет подозрений у проверяющих? Естественно, ей придется вернуть зарплатные налоги фирме, которая принимает её фиктивно.
Как вариант они рассматривают работу на новом месте по совместительству.
Заранее благодарна за ответ.


Ответить с цитированием




