Командировка ли это?

[Serega_100]

Здравствуйте! Ситуация следующая: мой сын устроился на работу в г."О", проживает в г."К". Расстояние до места работы 50 км. Характер работы следующий: дома ждёт звонка мастера, садится на транспорт и отправляется в различные точки по области. Пока работу не выполнит, домой не отпускают, мотивируя "возможным подвозом оборудования", в т.ч. выходные дни.
1. Считается ли командировкой работа в г."К" (место жительства)?
2. Законно ли требование нахождение на раб. месте или работа в выходные дни?
3. Администрация отказывается оформлять командировку при работе на расстоянии менее 100 км от г."О" или от места жительства. Законно ли это?

[Storn]

1. нет
2. на рабочем месте - да, в выходные с согласия работника и двойной оплатой
3. да

[GSokolov]

Вообще-то, для такой работы должен быть установлен разъездной характер работ. Если это так, то разъезды по объектам обслуживания командировкой не считаются, но должна быть установлена доплата за разъездной характер работ.
Если установлен суммированный учёт рабочего времени да ещё с гибким графиком работы, то двойная оплата за работу положена только в праздничные дни. Так что ответ на Ваши вопросы зависит от содержания трудового договора.

[Serega_100]

Про разьездной характер в ТД ничего нет. Основные положения ТД:
РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО:
...Направлять Работника для выполнения своих служебных обязанностей в служебные командировки, в другую местность с оплатой расходов, в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами Работодателя...
РЕЖИМ РАБОТЫ, ВРЕМЯ ОТДЫХА
...Труд Работника по должности ... осуществляется в нормальных условиях.
Для выполнения своих обязанностей Работнику устанавливается нормированный рабочий день...
Больше ничего особенного в ТД нет. Непонятно, при чём тут 100км? Если в 2-х точках провести радиус в 100км, то можно без командировочных более пол-области проехать. Может есть какие-то нормативные документы?

В настоящее время сын катается на своём транспорте за свой счёт, ночует без всяких условий на месте работ и частично проедает собственный заработок. Хотя и организация серьёзная, БЕСПРЕДЕЛ!

[Аноним212]

В настоящее время сын катается на своём транспорте за свой счёт, ночует без всяких условий на месте работ и частично проедает собственный заработок. Хотя и организация серьёзная, БЕСПРЕДЕЛ!

ну так пусть меняет работу

[Serega_100]

Спасибо конечно, но Аноним212 видимо не понял цель данной темы и не совсем в курсе с безработицей в стране. Хочется разобраться юридически и в дальнейшем возможно отстаивать свои права.

[GSokolov]

Про разьездной характер в ТД ничего нет.

Тогда ситуация такая. Ваш сын по правилам должен каждый рабочий день являться на место работы, прописанное в трудовом договоре и проводить весь рабочий день там. Если оно не указано - то это место, указанное в уставных документах организации. И направление в любое место, территориально удалённое от места работы (другой населенный пункт, в т.ч. и место его жительства) считается командировкой. Другое дело, что суточные за однодневную командировку не платятся, но должны возмещаться расходы на проезд к месту командировки и обратно в офис. Однако, расходы на проезд до места жительства, если работник не возвращается к основному месту работы в этот день, не возмещаются. Нормативные акты - Постановление правительства № 749 от 13.10.08 и ТК РФ ст. 166-168.