влияет на стаж для дополнительного отпуска, если "периодически" работает во вредных условияхСообщение от tan223
У меня, как был допотпуск - 28 дня, таким и остается ежегодно потому что "постоянно" работаю...... а хожу и в отпуск, и командировки.....б/л....
А вот из стажа для пенсии это время вычитают с 2004г.
доп. отпуск за вредные условия труда предоставляется за фактически отрабоатнное время
во время болезни вы во вредных условиях не работаете
но за мной сохраняется и рабочее место и "условия" моей работы.
Вы думаете, что Минздрав, "пропустил бы" такую мелочь .... и пересчитывали бы "постоянно" работающим 600чел? А на других 9 АЭС, где больше численность .....
В Минздраве же рассматривают трехсторонее соглашение каждые 3 года
я не знаю что рассматривает Минздрав
есть правила
мы им следуем
у нас 700 человек, правда не все имеют право на доп. отпуск, но всем кто имеет - учитывается фактический период работы
У нас 3000 чел, с вредными условиями работают "постоянно" 600чел. - и все получаем 28 доп.отпуска ежегодно и бесплатное питание (ЛПП)
А те, которые работают "периодически" им считают вплоть до минут, суммируют и рассчитывают дни допотпуска пропорционально ...... и один ЛПП-талон дают только за не менее 50% отработанного времени в день
"Постоянные" получают талоны на месяц
Так эти правила и устанавливает Минздрав......разъясняет.....консультирует.....из первых уст
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО от 9 апреля 2009 г. N 22-2-15/4
...... в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870, минимальные размеры таких повышений в зависимости от класса условий труда должны быть установлены Минздравсоцразвития России.
.....продолжает действовать законодательство бывшего СССР, регламентирующее эти вопросы, - Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 года N 1115 и принятое в соответствии с ним Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года N 387/22-78.
Заместитель директора
Департамента заработной платы, охраны
труда и социального партнерства
Н.З.КОВЯЗИНА
..
видимо у нас не ваш классТак эти правила и устанавливает Минздрав......разъясняет.....консультирует.....из первых уст
у нас считают именно по минутам и талоны на молоко выдают ежедневно
доп.питание нам не положеено
соответственно мы говорим о разных вещах и какой именно класс вредности у спрашивающего я не берусь сказать
так что вполне возможны оба варианта - учитывать б/л для доп. отпуска и не учитывать
Нет, невозможны. Список вредных производств один, 298/П-22 от 25.10.1974, и инструкция по применению этого списка одна, 273/П-20 от 21.11.1975, для всех классов условий труда (от класса условий зависит только продолжительность дополнительного отпуска). С 1 февраля 2002 года решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ 2004-481 признан недействующим следующий абзац пункта 8:
В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска указанным работникам, также включаются:
а) период временной нетрудоспособности;
б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;
в) время выполнения государственных и общественных обязанностей.
спасибо за разъяснения, передам нашим кадрам, пускай уточняют
однако у/о все-таки не входит в стаж, тут они правы
В последней приведены примеры расчетов ......по пунктам .....Список вредных производств 298/П-22 от 25.10.1974
Инструкция по применению этого списка 273/П-20 от 21.11.1975
Есть статья 423 ТК, в которой сказано, что советские правовые акты применяются в части, не противоречащей настоящему Трудовому Кодексу. Именно на этом основании ВС РФ в своем постановлении от 15.04.2004 N ГКПИ 2004-481 исключил не только абзац 3 п.8 Инструкции, но и многие примеры расчетов, как противоречащие ст.121 ТК. Вы почитайте постановление Верховного Суда.В последней приведены примеры расчетов ......по пунктам .....
вот кадры наши сейчас и выясняютинформация, полученная на форуме - это не руководство к действию, а повод к размышлению и чтению
И не только Решение ВС РФ от 15 апреля 2004 года N ГКПИ 2004-481, а и
ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 8 июля 2004 г. N КАС04-266 (Кассационной коллегии Верховного Суда РФ)
что-то не поняла
если п.8, включающий в стаж для доп. отпуска дни б/л исключен, отчего вы утверждаете, что нахождение на б/л 3 месяца не исключает этот период для стажа доп.отпуска?
Потому, что "Челябгортранс" пытался оспорить Решение ВС от 15 апреля 2004, и его кассационную жалобу 8 июля 2004г. оставили без удовлетворения
И какое это отношение имеет к неучету б/л для стажа доп.отпусков за ВУТ? В иске ЧелябГорТранса было 2 пункта: 1) отмена абзаца 3 п.8 Инструкции (учет б/л и прочих нерабочих периодов в стаже); 2) отмена п.10 и п.12 Инструкции (расчет количества дней доп.отпуска делением фактически отработанных в ВУТ смен на среднемесячное количество рабочих дней по 6-дневке, хотели чтобы разрешили расчет в часах). По первому пункту иск был удовлетворен, по второму отказано. Кассация касалась только второго пункта (смешно было бы подавать кассацию на удовлетворенный иск), и по расчету доп.отпуска в часах было отказано и кассацией. Документы надо полностью читать, а не только заключительное предложение.
сухой остаток - период б/л таки не включается в стаж, дающий право на доп. отпуск за вредные условия труда
Документы надо знать и отраслевые, у нас это:
Федеральный закон № 170-ФЗ от 21.11.95
Федеральный закон № 52-ФЗ от 30.03.99
Федеральный закон № 3-ФЗ от 09.01.96
Закон РСФСР № 2060-1 от 19.12.91
Международные нормы МАГАТЭ
Панамериканская организация здравоохранения и Всемирная организация здравоохранения (серия безопасности № 115), 1996;
Список № 1
НРБ-99
ОСПОРБ - 99
И главное понимать "постоянно занятый" или "постоянно работающий" рабочий, инженерно-технический работник, мастер цеха, мастер участка, мастер производственного участка, служащий …… и работающий более 11 месяцев.... (более 360 месяцев и более....)
В издании "Главная книга. Конференц-зал" 2011, N 5 , автор Шаповал Е.А., приведена таблица о характеристиках отпусков, так там разрешено
только тем, кто работает на условиях ненормированного рабочего дня, кроме беременных и несовершеннолетних.
Ссылок на чем это основано никаких нет.
Не страшно платить налоги, страшно когда их не с чего платить!
там указан только один (за ненормированный ...) и не перечислены другие
А это органы Прокуратуры, Судьи, МЧС,......очень большой список, надо искать отраслевые.....- удлиненный - отдельным категориям работников, указанным в законе
там указаны все Виды ежегодных оплачиваемых отпусков, дана их характеристика, северянам тоже, согласно этой таблице, разрешено проводить замену отпуска денежной компенсацией без увольнения.
Не страшно платить налоги, страшно когда их не с чего платить!
вы сейчас о дополнительных отпусках или об основных?
основные никому не разрешено заменять денежной компенсацией, только при увольнении
Это муниципальные служащим не более 15 дней дополнительного отпуска Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»удлиненный - отдельным категориям работников, указанным в законе
Это и Судьям 5,10,15 дней дополнительного отпуска в зависимости от стажа Закон РФ от 26.06.92 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»
И далее.....
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
