Перевод из организации

[Мама Полины]

доброе время суток!
Я работаю в двух орг-циях. В одной-на основном месте работы, в другой-по совместительству.
В данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам. В скором времени обе компании ликвидируются, работодатель (обоих компаний) предоставляет новое место работы. По почте получаю приглашение на работу от нового работодателя.
Вопросы:
1.какая запись в трудовой должна стоять?
По основному месте работы-уволена в порядке перевода, а по совместительству?
2.Какого числа необходимо осуществить перевод? Числом, следующим за последним днем больничного по беременности и родам?
3.Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет при переводе будет минимальным(2060руб)? При условии, что в новой компании я не проработаю ни одного дня.
Спасибо!

[Мама Полины]

Очень прошу помогите с вопросом.

[Аноним223]

доброе время суток!
Я работаю в двух орг-циях. В одной-на основном месте работы, в другой-по совместительству.
В данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам. В скором времени обе компании ликвидируются, работодатель (обоих компаний) предоставляет новое место работы. По почте получаю приглашение на работу от нового работодателя.
Вопросы:
1.какая запись в трудовой должна стоять?
По основному месте работы-уволена в порядке перевода, а по совместительству?
2.Какого числа необходимо осуществить перевод? Числом, следующим за последним днем больничного по беременности и родам?
3.Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет при переводе будет минимальным(2060руб)? При условии, что в новой компании я не проработаю ни одного дня.
Спасибо!

1. в трудовой запись только по основному месту работы делается про увольнение
2. можно и так
3. 40% от установленного оклада, с учетом ограничений по макс и мин

[Анонимн]

1. Уволена по собственному желанию или в связи с ликвидацией ООО "Ромашка". Понятие "перевод" сейчас отсутствует в ТК РФ.
По совмещению можно в трудовую ничего не заносить.
2. Да.
3. Да. Хотя формально вы можете выйти даже на 2 дня поработать, и получите 40% от оклада. Но это на усмотрение руководства.

[Аноним223]

3. Да. Хотя формально вы можете выйти даже на 2 дня поработать, и получите 40% от оклада. Но это на усмотрение руководства.

40% от оклада, даже если ни одного дня нет отработанного

[Мама Полины]

СПАСИБО за ответы!!!

[бух2007]

1. Уволена по собственному желанию или в связи с ликвидацией ООО "Ромашка". Понятие "перевод" сейчас отсутствует в ТК РФ.

Или уволена переводом в ООО "Лютик". (что более вероятно- т.к. из Лютика есть приглашение), а по ликвидации они видимо увольнять никого не хотят. (деньги экономят)