Работа по срочному договору во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

[olya79]

Здравствуйте!
К нам пришла устраиваться по срочному договору женщина, в процессе оформления договора случайно узнаем, что она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в другой организации.
С этим могут проблемы у нас, другой организиции и у самой работницы? (с ПФР или ФСС?)
Спасибо.

[Просто Таша]

Нет, особенно если установите ей неполный рабочий день.

[olya79]

но мы ведь как бы не знаем, что она где-то еще оформлена, ведь при работе по срочному договору трудовая не требуется

[Аноним223]

но мы ведь как бы не знаем, что она где-то еще оформлена, ведь при работе по срочному договору трудовая не требуется

с чего вы так решили? для работы по сов-ву трудовая действительно не требуется, а раз на полный рабочий день, значит это основная работа, не важно срочный договор или нет.
принимайте по срочному по сов-ву, тогда проблем не будет

[Просто Таша]

ведь при работе по срочному договору трудовая не требуется

Серьезно? А мужики-то не знают...
Трудовая не требуется при работе по совместительству или при договоре ГПХ. Срочность или бессрочность трудового договора на необходимость предъявления трудовой книжки работодателю никак не влияет.

[buhkitten]

во-во, оформите лучше ГПХ на определенный срок

[Просто Таша]

Не всегда можно оформить договор ГПХ.

[buhkitten]

мда, бывает

[olya79]

спасибо, поумнела
пойду ОК порадую