×
Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12
Показано с 31 по 43 из 43
  1. #31
    Клерк
    Регистрация
    10.06.2010
    Сообщений
    61
    Бух2007, спасибо! Генук, спросить то можно, но можно получить еще более бредовый ответ, и потом будешь долго доказывать "что не верблюд"! Мне уже приходилось бороться и с предложением: написать ВСЕМ сотрудникам на период с 1 по 10 января заявление на отпуск без содержания! Хотя работаем по обычной пятидневке, все праздники организация НЕ МОЖЕТ работать, т.к. у нас в основном детские образовательные курсы, а детки то все в праздники отдыхают. Предложили при сборе заявлений начать с ДИРЕКТОРА - вопрос сразу снялся! зато теперь новый вот новый появился.... грустно!

  2. #32
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    дети, говорите...

    пусть пишут за свой счёт с 1-го по 10-е... это нормально... тогда меньший знаменатель в СДЗ будет законен

  3. #33
    Клерк
    Регистрация
    10.06.2010
    Сообщений
    61
    "Поздно, как говориться бить боржоми...." За это предложение кадровик от гендира уже получил "все что причиталось!" Теперь уже никто ничего писать не будет! А без заявления 29.4, полностью, так ведь?

  4. #34
    Клерк
    Регистрация
    10.06.2010
    Сообщений
    61
    И смысл то вообще в этом заявлении, если все преподаватели на "сделке"?! сколько часов провели в январе, столько и получили...

  5. #35
    Клерк
    Регистрация
    10.06.2010
    Сообщений
    61
    И еще, прибавте уверенности, пожалуйста (первый год работаю с преподавателями). Отпуск ведь считается также, как и обычным работникам, только количество дней отпуска больше? А если один из преподавателей брал 4 дня без содержания? Ему подсчитали количество проведенных им занятий (оно просто оказалось меньше, чем в предыдущие месяцы) и их оплатили. Т.е. сумма ЗП для рассчета отпуска останется прежняя, т.к. не оклад, а дней в этом месяце будет 25.4, так? Или ошибаюсь?

  6. #36
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    а дней в этом месяце будет 25.4,
    Смотря какой месяц. 29,4/30*26=25,48
    29,4/31*27=25,61

  7. #37
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    все преподаватели на "сделке"?!
    Сдельщикам надо за праздничные дни оплачивать.

  8. #38
    Клерк
    Регистрация
    10.06.2010
    Сообщений
    61
    Цитата Сообщение от бух2007 Посмотреть сообщение
    Сдельщикам надо за праздничные дни оплачивать.
    То есть? Преподаватель , предположим, провел в январе 20 занятий, ставка одного занятия 300 руб, 20*300=6000, ему 6000-НДФЛ и оплатили. А если бы дети занимались и в праздничные дни, то он, предположим, успел бы провести 25 занятий и получил бы:25*300=7500-НДФЛ. Но этих пяти занятий же НЕ БЫЛО!!! И что можно за прадничные дни оплачивать?

  9. #39
    Клерк
    Регистрация
    10.06.2010
    Сообщений
    61
    И еще вопрос: Преподаватели работают все с сентября 2009, у троих из них с января 2010 была увеличена ставка за занятие. Всего преподавателей 12, т.е. ОБЩЕГО поднятия ставки по организации не было. Индексация же не нужна, правильно?

  10. #40
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    обязаны по ТК платить дополнительное вознаграждение за недополученную сдельщину за все праздники... так что огребёте при первой же проверке по полной программе... единственный выход - как раз упросить всех учителей задним числом написать за свой счёт с 1-го по 10-е...

  11. #41
    Аноним223
    Гость
    Цитата Сообщение от Lubavushka Посмотреть сообщение
    И еще вопрос: Преподаватели работают все с сентября 2009, у троих из них с января 2010 была увеличена ставка за занятие. Всего преподавателей 12, т.е. ОБЩЕГО поднятия ставки по организации не было. Индексация же не нужна, правильно?
    правильно

  12. #42
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
    .

  13. #43
    Клерк
    Регистрация
    10.06.2010
    Сообщений
    61
    И Еще один вопрос, очень уж Бух2007 все понятно и быстро объясняет!
    Все преподаватели идут в отпуск с 1 июля по 11 августа (на 42 дня), а один из преподавателей 29 июня увольняется (причем придумано ЭТО было только что!!! Она, блин, передумала!!!).
    Ее компенсация за неиспользованный отпуск будет: Средний заработок= сумма ЗП за 9 месяцев (с сентября по май)/9/29.4 + ЗП за июнь/ 29.4/30*29. Так? Затем количество неиспользованных дней отпуска 42/12*10=35, затем средний заработок*35. Правильно?
    Убивают меня просто эти неполностью отработанные месяцы! и способность программы за любое количество отработанных дней все равно ставить 29.4!!!

Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)