Здравствуйте! Есть вопрос-нужна помощь. Сотрудник ушел в отпуск с 21,06,10 по 04.07.10. Отпускные получены, налоги перечислены в июне (21.06). Сотрудник позвонил и сообщил, что с 21.06 у него открыт б/лист, закроют его ближе к середине июля. По законодательству мы должны продлить отпуск -это понятно. А что делать, когда сотрудник хочет выйти на работу, а отпуск взять позже? Если можно по пунктам- налоги, возврат отпускных и может еще что-то. Очень нужна ваша помощь!
Рассчитываете больничный и сторнируете отпускные, уменьшаете налоги, отпуск предоставляете позже по заявлению сотрудника.
Т е я удерживаю отпускные с сотрудника за счет б/листа?
нет, не за счет б/листа:
б/л начисляете, а отпуск сторнируете
дебет - слева, кредит - справа
я почему-то всегда была уверена, что начисление и удержание это разные понятия.
Начисляете больничный, сторнируете отпускные, если больничный получится больше оплачиваете разницу, если нет-удерживаете при выплате зарплаты.
И прочитайте еще раз гл ТК
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
olianna, Вы з/плв программе считаете или вручную?
Если в программе, то при вводе б/л отпускные сторнируются автоматически.
Потом просто надо будет вводить новый приказ на отпуск.
Я бы просто ликвидировала приказ на отпуск вместе со всеми начислениями и провела больничный. Июнь-то не закрыт еще.
Ну выплатили сотруднику аванс - закроется начислением по больничному и зарплатой, ну налоги раньше заплатили - государство не обидится
В том то все и дело, что не могу я приказ об отпуске анулировать-у нас ежедневный баланс и начисление отпускных и зачисление на карточку уже произведены и получены работником Мне просто никто не позволит это сделать. И я немного не понимаю слово СТОРНИРОВАТЬ. Мы не используем его вообще-это что, значит удержать? Но ведь работник еще не заработал денег. Предположим,что он выйдет на работу 10 июля. а 16-аванс-у него сумма аванса будет меньше, чем возврат отпуска.Т.е получается он должен будет?
Вы же должны оплатить ему больничный? Он выйдет в середине июля и поскольку больничный будет явно длинее отпуска, рассчитайте больничный-отпускные и выдавайте разницу.
Сторнировать-уменьшить начисления
Делают проводку с минусом.
Д44(20)К70 -5руб
Или (например, в некоторых программах нельзя делать красное сторно) обратная проводка (начисление Д44К70 сторно Д70К44, кстати, 1С не дает сделать такую проводку в налоговом учете )
Удержать-уменьшить выдаваемую зарплату или сотрудник вносит в кассу ден. средства
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
