ежегодный отпуск, увольнение во время отпуска

[Natliy]

Добрый день!

Подскажите, плиз как поступить:

1. подруга планирует в отпуск со след. недели. Заявление на отпуск есть, приказ есть, но еще не подписанный, т.к. руководитель в отупске.
Нет никакой гарантии, что ей выплатят зп и отпускные до ухода в отпуск. Подъехать за ден. средствами ей не составит труда и на след. неделе.
Что делать в случае, если будут тянуть с выплатой?
Зарплата состоит из двух частей официал. и не официал.
Плюс она собирается писать заявление об увольнении на след. день после получения всех ден. средств и отправлять по факсу. Личное вручение заявления не является обязательным, правильно?


2. вариант.
В случае, если зп работодатель не собирается выплачивать зарплату в ближайшую неделю, т.е. задерживает, сразу писать заявление в прокуратуру? но неофициальн. тогда скорее вообще не выплатят...

Что делать?

[degna]

и отправлять по факсу. Личное вручение заявления не является обязательным, правильно?

а потом она скажет , что это не она отправляла факс,
уж если отправлять то по почте письмом с описью

[Natliy]

отсчет двухнедельного периода начинается со дня получения работодателем письма.
Если отправлять по почте, то оно идти будет еще определенный период времени.(3-5-7 дней..)
А также я не нашла в законодательстве указания на то, что есть указания на формы отправки писем и уведомлений.

[Natliy]

к тому же, она всегда может отозвать это заявление при соблюдении условий, перечисленных в законе.

просто предстваьте, человек в другой стране. это ж сколько это письмо идти будет?

[ПаниКенгуриха]

если она все равно собралась увольняться, почему она не хочет написать заявление до отпуска? в день ухода в отпуск?
зачем такие сложности с пересылкой заявления?
Или думаете, это как-то на выплаты повлияет?

[Natliy]

есть вероятность, что и деньги не все выплатят и в отпуск не отпустят, отрабатывать заставят.
есть предположение, что заявление на отпуск не подписано еще официально, т.к. на данный момент руководителя, подписывающего подобного рода документы, нет.

что тогда лучше сделать?
написать еще и на увольнение?

[ПаниКенгуриха]

график отпусков есть?
шесть месяцев она отработала?

[Natliy]

работает с ноября. в отпуске не была ни разу. плюс в компании существуют так называемые "дежурства в выходные и праздничные дни".
неоплачиваемые. обязательные.

подписанного утвержденного графика нет. ну по крайней мере никогда о нем речь не шла и с ним никто не знакомил.

[Над.К]

По факсу не надо отправлять заявление. Что, трудно заехать и отдать заявление? Еще хорошо бы на своем экземпляре получить подпись о том, что заявление сдавалось. Раз такие отношения в фирме