Отказ в заполнении документов

[Svetlana_msk]

Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель отказать работнику в заполнении справки о доходах образца банка? А так же других документов, связанных с получением кредита или поручительства? Я знаю, что работодатель по заявлению работника обязан выдать ему справку о доходах (например 2 НДФЛ, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование страховых взносах на пенсионное страхование и т.д. ), но все же... Может или нет?
Спасибо!

[NS Consulting]

Светлана, добрый день! Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ работодатель по письменному заявлению работника обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Перечень документов Трудовой кодекс РФ не ограничивает, поэтому Вам придется заполнить справку о доходах образца банка, а также предоставить другие документы связанные с работой, которые у Вас попросит работник.

Прилагаем выписку:
30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
С уважением,
NS Consulting

[borg92]

ИМХО работодатель обязан не всякие бланки заполнять. 2НДФЛ - да, но не обязательно бланк банка.

[NS Consulting]

ИМХО работодатель обязан не всякие бланки заполнять. 2НДФЛ - да, но не обязательно бланк банка.

Что касается справки 2 НДФЛ обязанность выдать ее выдать возложена на работодателя, как на налогового агента, в соответствии со ст. 230 Налогового кодекса РФ, таким образом, это вопрос налоговых, а не трудовых отношений.

Статья 230. Обеспечение соблюдения положений настоящей главы
3. Налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Справка же о заработной плате связана с рабочими трудовыми отношениями. ТК РФ ст. 52 здесь подходит, хотя действительно привлечь работодателя к ответственности за нарушения трудового законодательства в случае его отказа заполнить справку по форме банка проблематично.