Ликвидация и расчеты с сотрудниками

[Аноним555]

Добрый день, помогите внести ясность. Ситуация такая: организация добровольно ликвидируется, как мы должны расстаться с сотрудниками?
1. С основными и совместителями
2. Не совсем понятно, например такой момент: мы должны выплатить выходное пособие и еще компенсацию на период трудоустройства? раньше срока я выплачивать не хочу, т.к. сотрудник может ведь и устроится на работу, а если сотрудник нетрудоустроится по окончании 2 месяца (за первый он получит вых. пособие), кто ему будет осуществлять выплаты, если п/п как такого уже нет, к окму и куда обращаться?
Вот эти вопросы мне не понятны, если кто знает как в таком случае мы должны поступить, пожалуйста объясните.

[buhkitten]

а я бы сначала предложила сотрам по собственному...

[Аноним555]

ну мы просто не против, чтобы они получили доп. денежку, которая к тому же не облагается налогами

[Аноним555]

Я все еще надеюсь на совет.

[Аноним555]

Ну скажите, хоть есть у кого такой опыт. А как обстоят дела с налогами по этим выплатам и страховыми взносами?

[wolf09]

С совместителями просто (если это внешние совместители): доводите до сведения за 2 месяца до ликвидации, что предприятие закрывается и прекращаете отношения по договору. А вот с работниками: также за 2 месяца уведомляете письменно о ликвидации предприятия и в последний день производите с ними расчет, выплачивая при этом выходное пособие с учетом трудоустройства за 1 месяц безработицы. Даже независимо от того устроится этот работник в течение этого места на другое предприятие или нет.