Уважаемые коллеги!
Нужен Ваш совет.
Работник предоставли справку о том, что он сдавал кровь (или ее компоненты). На основании ст.186 Трудового кодекса мы должны предоставить дополнительный день (дни) отдыха и оплатить этот (эти) день (дни) по среднедневной ставке.
Проблема заключается в том, что со дня выдачи справки прошло более одного года.
Следует ли предоставлять оплачиваемый(ые) день (дни) отдыха?
Для начала, оплачивать надо, если только был факт безвозмездной сдачи.Следует ли предоставлять оплачиваемый(ые) день (дни) отдыха?
Как я понимаю из вопроса, день отдыха не был использован в течение календарного года после дня сдачи...
Из вопроса не ясно, почему так получилось. Заявление (справка) пришли через год или эти документы просто затерялись в канцелярских лабиринтах ?
Если затерялись, то (мне так кажется) следует предоставить и (если есть на то основание) оплатить.
Если справка принесена так поздно... то, скорее всего, можно наплевать на неё. Как-то мне на память не приходят какие-либо документы, специально оговаривающие сроки представления таких бумаг (вроде больничных листов).
Впрочем, я могу ошибаться.
Последний раз редактировалось ОлегЪ; 22.10.2004 в 06:05.
Донор
Донорская справка выдается в двух экземплярах за одним номером. К примеру, кровь сдана работником Ж. 17 сентября в свой выходной. Имеет ли право Ж. взять два отгула по двум справкам за одним номером от 17 сентября, к примеру отгул - 10 октября и 3 апреля будущего года. Спасибо.
ст 186 ТК ч 3
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
значит то, что в выходной не имеет значения - имеет право на день отдыха
+дополнительный день отдыха (ч4 ст 186)
по времени использования не сказано - значит можно
Всем добрый день. Помогите разобраться сотрудник принес справку о том, что он сдавал кровь (или ее компоненты),ОК написали приказ предоставить день за сдачу крови на 15.10.11, а в табеле проставили 15 и 16 октября т.к работает сутками т.е 22 часа, как оплачивать? По мнению Федеральной службы по труду и занятости, изложенному в Письме от 06.11.2009 N 3287-6-1, устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов). Это означает, что независимо от того, сколько часов по графику работник должен был работать в день сдачи крови и после него, указанные два дня оплачиваются не более восьми часов за каждый день.
Когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий учетный период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
А если брать п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. И как быть?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
