Договор при устройстве на работу

[Аноним]

Здравствуйте!

В этом вопросе я полный чайник, подскажите пожалуйста.

Насколько необходимо заключать договор при устройстве на работу?
Если договор не был заключен, то какие "подводные камни" могут "всплыть" в дальнейшем? при увольнении?
Если заключен, то какие могут всплыть в дальшейшем проблемы?

Существует ли такое, что работаешь только по трудовой книжке?
Чем это плохо, или хорошо?

Когда должны выдавать отпускные? - перед отпуском или после?

[Над.К]

Трудовой договор должен заключаться обязательно. И договор у Вас заключен, поскольку Вы работаете. Только в нарушение законодательства он не заключен в письменном виде
Отпускные выдаюся перед уходом в отпуск.

[borg92]

никто не работает по трудовой. трудовые это бюрократическая нагрузка работодателю со стороны пенсионной системы. Поскольку граждане в массе своей не способны обеспечить сохранность собственных трудовых документов, государство возложило на работодателей эту общественно полезную работу.

[Storn]

никто не работает по трудовой. трудовые это бюрократическая нагрузка работодателю со стороны пенсионной системы. Поскольку граждане в массе своей не способны обеспечить сохранность собственных трудовых документов, государство возложило на работодателей эту общественно полезную работу.

юноша, а вы в курсе, что эта обязанность примерно лет 70 назад стала общественно полезной.....
и граждан наших не нужно унижать отсутствием способностей

[borg92]

а я что скзал? разумеется, общественно полезная обязанность. даже с трудовыми люди умудряются терять стаж, а без трудовых таких были бы десятки миллионов. "не способны" беру назад, правильнее сказать "сохранность трудовых документов часто не может быть обеспечена без помощи государства".