Здравствуйте!
В этом вопросе я полный чайник, подскажите пожалуйста.
Насколько необходимо заключать договор при устройстве на работу?
Если договор не был заключен, то какие "подводные камни" могут "всплыть" в дальнейшем? при увольнении?
Если заключен, то какие могут всплыть в дальшейшем проблемы?
Существует ли такое, что работаешь только по трудовой книжке?
Чем это плохо, или хорошо?
Когда должны выдавать отпускные? - перед отпуском или после?
Трудовой договор должен заключаться обязательно. И договор у Вас заключен, поскольку Вы работаете. Только в нарушение законодательства он не заключен в письменном виде
Отпускные выдаюся перед уходом в отпуск.
никто не работает по трудовой. трудовые это бюрократическая нагрузка работодателю со стороны пенсионной системы. Поскольку граждане в массе своей не способны обеспечить сохранность собственных трудовых документов, государство возложило на работодателей эту общественно полезную работу.
юноша, а вы в курсе, что эта обязанность примерно лет 70 назад стала общественно полезной.....Сообщение от borg92
и граждан наших не нужно унижать отсутствием способностей
кто ищет, тот...
а я что скзал? разумеется, общественно полезная обязанность. даже с трудовыми люди умудряются терять стаж, а без трудовых таких были бы десятки миллионов. "не способны" беру назад, правильнее сказать "сохранность трудовых документов часто не может быть обеспечена без помощи государства".
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
