 |
Организация меняет место нахождения, а на прежнем месте остается филиал
Организация планирует изменить место нахождения и переехать в другую местность (в этой другой местности в настоящее время находится филиал). На прежнем месте предполагается организовать филиал. Т.е. филиал и организация меняются местами.
По каким основаниям можно расторгнуть ТД с работниками организации в данном случае?
При переводе организации в другую местность вы можете:
а) предложить работнику перевод в эту местность с организацией. Если же он откажется, то работник увольняется по п.9 ст.77 ТК РФ, и ему выплачивают пособие в размере двухнедельного заработка (ст.178 ТК),
б) предложить работнику остаться работать в филиале, который вы зарегистрируете в местности, в которой сейчас находится головная организация. При этом, если в трудовых договорах указано место работы (головная организация), то в трудовой договор надо внести изменение только в отношении места работы. Никакие дополнительные выплаты при этом не производятся;
в) не предлагать работнику переезд или работу в новом филиале, тогда увольнение производится по п.1 ст. 81 ТК с соответсвующими гарантиями при ликвидации организации в данной местности.
И нарваться на гарантированный проигрыш в судев) не предлагать работнику переезд или работу в новом филиале, тогда увольнение производится по п.1 ст. 81 ТК с соответсвующими гарантиями при ликвидации организации в данной местности.
а) п. 9 ст. 77 ИМХО не подходит, поскольку физическое присутствие организации в этой местности (филиал) остается.Сообщение от Агафонова М.Н.
б) в филиале не нужно ракое количество работников. Тут, наверное, можно после образования филиала произвести сокращение численности или штата филиала.
в) ликвидации не происходит, потому что остается физическое присутствие работодателя в данной местности (филиал). А гарантированный проигрыш в суде - перспектива не привлекательная.
Предположу, что подходящий случай - п. 7 ст. 77.
По времени эта процедура будет происходить так:
1) организация зарегистрируется по новому месту нахождения,
2) закроет существующий филиал,
3) зарегистрирует новый филиал по старому месту нахождения.
Причем все эти процедуры сопрвождаются принятием решения собственниками на собрании участников (акционеров), внесением соответствующих изменений в устав. Все эти действия можно разделить во времени, и оттянуть открытие нового филиала. Если, конечно, в этом есть необходимость.
Увольнение по п.7 ст.77 тоже подходит, но оно должно осуществляться по основаниям и в порядке, изложенным в ст. 74 ТК (изменение организационных или технологических условий труда).
я тоже смотрел бы на 77-7. Он дорогой, но наиболее честный и устойчивый для суда.
А в чем дороговизна?
ЗЫж существенное условие: в прежнем месте нахождения, там где будет филиал, предполагается оставить некоторое количество работников.
ЗЗЫж еще одно существенное условие: в том месте, куда предполагается перевести организацию в настоящее время находится представительство. Т.е. по сути представительство и организация поменяются местами.
Уважаемый! Просто поменять местами не получится, придется закрыть "старое" представительство, перерегистрировать место нахождения головной орагнизации и открыть новое представительство (или филиал).
У ваших работников в трудовых договорах как указано место работы: головная орагнизация или представительство, либо просто наименование юрлица? Кто принимал их на работу в представительство: руководитель орагнизации или руководитель представительства по доверенности?
Уважаемая!
С этим никто не спорит. К чему такой надрыв?
Вы ошиблись. Я задала Вам вопросы, ответы на которые помогли бы разобраться, как лучше провести увольнение или переводы работников.
еще у кого-нибудь есть мысли по существу?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
