Просто хочется понять что делать работодателю если он сам отдал работнику трудовую на руки без расписки, а потом работник перестал ходить на работу, ему ставятся отметки о том, что у него неявка по невыясненным причинам, в итоге всякие письма и прочее и приказ об увольнении, но что делать если тот потом в суд подаст что дескать ему трудовую не возвращают,заставят выплачивать зарплату, пока трудовую фирма не восстановит и он не устроится на новое место работы?
Ответить с цитированием
