×
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Баркова
    Гость

    Директор по совместительству-запись в трудовой

    Есть директор фирмочки. В месяц 1-2 сделки, прибыль соответствующая. Директор хочет устроиться на другую работу как на основную, а в этой фирмочке остаться директором по совместительству. Можно ли так сделать и какая при этом должна быть запись в трудовой? Об увольнении не подходит- он ведь не увольняется. А что тогда?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Невероятна, но факт! Аватар для saigak
    Регистрация
    24.04.2007
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    26,434
    Можно вообще не делать запись о приеме а издать приказ что он работает по совместительству.Или уже запись о приеме сделали?
    Почему-то я Вам верю...

  3. #3
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    Об увольнении не подходит
    Как раз подходит. Увольняйте. Принимайте на следующий день по совместительству, но уже в трудовой об этом не пишите.

  4. #4
    Баркова
    Гость

    Смешно

    Приняли, уж давно он работает. Значит, запись об увольнении. Спасибо, что развеяли сомнения!!

  5. #5
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    Баркова, не забудьте КНО выплатить при увольнении.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)