Плиз!В трудовой книжке, когда ссылаемся на статью. Нужно ли ее цитировать дословно. Например: ст.77 п.5 (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу ...и далее........) Подскажите!! Знатоки!
Цитируем ТК РФ
Плиз!
Пойдем логическим путем.
Если про п.3 ст.77 пишем "уволен по собственному желанию", то, наверное, можно ограничиться "в порядке перевода в ... "
Щаз посмотрю в святцы...
Вроде коллеги то же самое говорят.
полиша, в рекомендованных образцах действительно нет дословного цитирования статьи ТК.
Леха! Ты друг!!! Можно еще не скромный вопрос? Какими рекомендованными образцами ты пользуешься? В инете так и не нашла. Спасибо ты выручаешь меня!!!
Это не PR, а отсутствие других источников...
К последнему "Справочнику кадровика" прилагалась брошюрка "Трудовая книжка без ошибок", наглядное пособие, полста примеров на все случаи жизни.
(Конечно, не на все, поэтому все равно сижу здесь в форуме и слушаю мудрый народ.) ;-)
Извините что вклиниваюсь в ваш дружеский разговор, но есть статья 66 ТК где написано, что "Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК и со ссылкой на соответствующую статью...".
Цветочек, согласна. А Вы как пишете? В точном соответствии?
Да, собственно в этом нет ничего трудного. Например: "Уволен по соглашению сторон" или по истечению срока трудового договора, или по собственному желанию, в связи с отказом от продолжения ... ну и т.д. в соответствии со ст.77 ТК
(буквоедствую)
ну все равно ж "по собственному желанию", а не "по инициативе работника"
ст. 77 п.3 отсылает нас к ст. 80. А там... написано: "расторжение трудового договора по инициативе рабоника (по собственному желанию)" -приписали наверно для более понятного и легкого заполнения трудовых книжек, хотя кто их разберет...
"Уволен в порячдке перевода в ООО "....", пункт 5 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
Начальник о/к И.И. Иванов
"С записями в трудовой книжке ознакомлен И.И. Пупкин"
Ситуация такова:существует МУП,занимающееся продажей электроэнергии,обслуживанием гор.электросетей.На его базе создается ОАО,к которому эти функции должны в последствии перейти.Часть работников МУП уже работает в этом ОАО по совместительству.Всем работникам предложено написать по 2 заявления:на увольнение из МУП и прием в ОАО.Я не стал писать никакого заявл.,считая,что меня должны просто перевести переводом в ОАО без моего заявл.,так как происходит смена собственника предприятия(кстати,некоторые из работников,написавших заявл.на увольнение,уволены).Вопрос:что делать,если к тому моменту,когда все,кроме меня,будут приняты в ОАО, МУП каким-то образом перестанет существовать?
Пишите заявление о переводе Вас на другую работу в двух экземплярах, на Вашем делают в отделе кадров отметку о принятии и должны перевести Вас в другую организацию. Не увольняйтесь так как они хотят. Это не в Вашу пользу. Только переводом!
Не так. Т.е. не только смена собственника. Приказывает долго жить организация. Поэтому увольняться и приниматься придётся. И правильно советуют, что в данной ситуации лучше - переводом. Другое дело, что переводиться в несуществующую пока организацию... я не знаю кактак как происходит смена собственника предприятияНе переживайте. Уволят и без Вашего заявления. А вот принять...Я не стал писать никакого заявл.,
Сообщение от полиша
Леха! Ты друг!!! Можно еще не скромный вопрос? Какими рекомендованными образцами ты пользуешься? В инете так и не нашла. Спасибо ты выручаешь меня!!!
Посмотрите Постановление Правительства РФ от 16.04.03 № 225 "О трудовых книжках"
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
