Трудовое право

[БОП]

Проконсультируйте в такой ситуации...На нашем предприятии числится работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком, на момент ее ухода в отпуск она была начальником отдела продаж, условия ее оплаты регулировались Коллективным договором. Пока ее не было у нас произошла смена формы собственности в связи с чем КД прекратил свое существование в силу закона, было принято Положение по оплате труда уменьшающее з/п, все работники с ним ознакомлены под роспись, со всеми работниками подписаны ДС к трудовому договору, как быть с ней она выходит(она мать-одиночка), мы ей предоставляем прежнюю должность(отдел не функционирует, все сотрудники отдела уволились по собственному желанию), прежнюю оплату по КД, знакомим ее с новым Положением по оплате труда, она не соглашается по нему получать оплату, мы ей должны платить по КД, который не имеет юридической силы, что делать в данной ситуации, посоветуйте!!!

[БОП]

у нас в трудовом договоре установлен оклад а также прописано что стимулирующие выплаты определены в Коллективном договоре

[БОП]

В случае ее несогласия подписать ДС по какому мы документу должны начислять ей з/п?

[БОП]

хорошо, правильно я поняла что премию мы продолжаем платить по КД, несмотря на то что он в январе прекратил свое действие да?

[ПаниКенгуриха]

При отказе от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор расторгается по п.6 ст.75 ТК РФ.

при чем тут статья 75 ТК?! работница не является ни руководителем, ни замом, ни главбухом

[ПаниКенгуриха]

что делать в данной ситуации, посоветуйте!!!

она выходит, вы ее предупреждаете об изменении определенных договором условий труда согласно ст. 74 ТК РФ, через 2 месяца после такого предупреждения они вступают в силу. Если она не соглашается с такими изменениями, увольняете ее по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ

[ПаниКенгуриха]

хорошо, правильно я поняла что премию мы продолжаем платить по КД, несмотря на то что он в январе прекратил свое действие да?

давайте сначала определимся, что в КД говорилось о начислении премии.
Если там такие критерии установлены, которые за 2 месяца она не выполнит, то и рассуждать нечего - нет премии и все тут.

[БОП]

Единнственная проблема в 74 ст. это оконцовка о том, что "Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями." В нашем случае Положение по оплате труда будет ухудшать положение работника по сравнению с прекратившим свое действие КД

[БОП]

Премию она получает согласно установленной "сетке" % от продаж, вывоза продукции, взыскания дебеторки....а отдел уже на момент ее выхода не функционирует всеми этими задачами занимаются другие люди в сторонней организации("головной")

[ПаниКенгуриха]

Единнственная проблема в 74 ст. это оконцовка о том, что "Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями." В нашем случае Положение по оплате труда будет ухудшать положение работника по сравнению с прекратившим свое действие КД

проблемы тут как раз никакой нет, ибо КД прератил свое действие.
И у вас реально произошли такие организационные изменения, которые делают невомзможным сохранение прежних условий труда

[ПаниКенгуриха]

Премию она получает согласно установленной "сетке" % от продаж, вывоза продукции, взыскания дебеторки....а отдел уже на момент ее выхода не функционирует всеми этими задачами занимаются другие люди в сторонней организации("головной")

ну вот вы и сами ответили на свой вопрос
какая может быть премия, если оснований для ее начисления не будет? платите ей ее оклад согласно ТД в течение 2 месяцев, и все
Если для нее работы в принципе нет, то у нее вообще простой получается