Чем грозит, если принять на работу совместителя с окладом, который намного меньше, чем даже 0,4 оклада, указанного в штатном расписании на аналогичной должности? (мрот соблюден, конечно). Ну договорились так, обе стороны довольны. Организация коммерческая, не бюджетная. Есть ли какие-нибудь здесь камни подводные?
Ничем. Кстати, Вы о его режиме работы ничего не упомянули, может он у Вас час в неделю работает, тогда это даже перебор будет.Чем грозит
в табеле будет стоять 3,2 часа в день (упрощая учет, у всех основных 8-ки, у совместителей 3,2 часа).Сообщение от jaspis
Вы о его режиме работы ничего не упомянули, может он у Вас час в неделю работает, тогда это даже перебор будет.
Вобщем, jaspis, Вы считаете, что изменения в штатное вносить не нужно? Слаба я в таких кадровых дебрях, но чутье подсказывает, что действительно это ничем не грозит.
Точно.Вобщем, jaspis, Вы считаете, что изменения в штатное вносить не нужно?
Просто укажите размер оклада в трудовом договоре.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
