Тема: Интересно получается... Пособие по БИР и по уходу до 1,5 лет совместителю

Беременная женщина работает на предприятии, которое вскоре ликвидируется, з/п не платят несколько месяцев. В связи с этим, она на 3 месяца до декретного отпуска фиктивно устраивается на другую фирму по совместительству, чтобы не потерять пособие по БиР.
Вопрос в том, может ли она получать пособие по уходу до 1,5 лет не по месту работы совместителем, а напрямую через ФСС? Т.к. фирма не хочет брать на себя обузу выплачивать ей 1,5 года пособия, а только помогает ей не лишиться пособия по БИР.
Спасибо.

buhkitten, зачем? Если бы она не работала фиктивно, она бы получала пособие до 1,5 лет через ФСС в связи с ликвидацией предприятия, и здесь вопросов нет. Но, т.к она устраивается еще на одну фирму, можно ли не получать пособие до 1,5 лет на фирме, а в ФСС, и не будет ли это подозрительно для проверяющих?

Сообщение от mvf

Regina, Вы уверены, что до 1,5 лет предоставляется совместителям?

по-моему на выбор, или по основному, или по совместительству. Но т.к к тому моменту основной работы уже не будет, остается только по совместительству...

mvf, пункт 2 статьи 13 255-ФЗ

и все же, хотелось бы получить ответ на главный вопрос:

т.к она устраивается еще на одну фирму, можно ли не получать пособие до 1,5 лет на фирме, а в ФСС, и не будет ли это подозрительно для проверяющих?

Пожалуйста, ответьте кто знает...
Спасибо.

Работающие женщины получают пособие по месту работы, а не работающие через органы соц. защиты. ФСС физ. лицам ничего не платит. Со дня ликвидации организации за назначением и выплатой пособия по уходу за ребенком следует обращаться в органы социальной защиты по месту жительства. Если предоставить все справки с предприятия, то будут выплачивать 40% от заработка, если нет, то минималка. А какая обуза выплачивать 1,5 года? Все эти средства возместит ФСС.