 |
Здравствуйте. Я - главный бухгалтер в единственном лице в небольшой фирме (услуги). Какие документы по кадровому учету нам следует иметь, чтобы не возникло претензий со стороны труд.инспекции?
Договора, труд.книжки, приказы, штатное расписание у нас есть.
Должностных инструкций нет.
Личные дела сотрудников: Карточки по форме Т-2, копии паспортов и т.д.
График отпусков. Приказы по отпускам.
Журналы по технике безопасности (пожарной безопасности).
Сообщение от Аноним
Во первых не известно какая у вас специфика может какие-то специфические нужны документы.В общем случае в первую очередь нужны разработанные положения по з/п, командировкам, подотчетникам. трудовые договора, тр. книжки, приказы о назначении, о выплате з/п, о командировках, и пр. Штатное расписание, график отпусков, должностные инструкции. Я по каждому работнику дело завожу - там и Т2 и копии приказов и трудовая и инструкции и договора и копии всех возможных документов.
Улыбка украшает любого человека
Best regards, Михаил
Скажите пожалуйста я веду организацию в количестве штатных единиц 10 человек нужно ли разделять приказы по личному составу и по основной деятельности?Или можно все вместе вести?
Если организация открылась в апреле,а штат набрали в июле,как будет выглядеть график отпусков, если пол года работы всех будет только в декабре,получается что на этот год отпусков ни у кого нет, Нужно график составлять?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием