рабочий выходной

[Аноним]

Проверьте пожалуйста, как с точки зрения трудового и налогового закон-ва составлен приказ?
работаем по 5-ти дневке, оплата труда согласно оклада за отработанный месяц, в положении об оплате труда учетный период не указан.

Можно так оформить, все ли правильно составлено для оплаты труда в размере не большем мес. оклада?

"ПРИКАЗЫВАЮ:
В связи с возникновением производственной необходимости я, директор , выхожу на работу в выходной день на период с 8 до 11 часов.

Работу в выходной день за период с 8 до 11 часов оплатить в одинарном размере.
Также за работу в выходной день предоставить 3 часа отдыха в понедельник с 8 до 11 часов. (ст 153 ТК РФ)."

Норма рабочих часов за месяц 2010 года отработана полностью.

[mln]

Директор сам выходит на работу в выходной день, и кому нужен этот приказ?
Он имеет ненормированный рабочий, и может вполне законно задерживаться, предупредив естественно.

[Генук]

во-первых, самому себе приказывать - шизофрения...
Распоряжение без "я, директор"...

во-вторых, нельзя прописывать будущую норму... может не доживёт до конца месяца...

в-третьих, если он выбирает день отдыха вместо двойной оплаты, то строго полный день, а не 3 часа...

[Аноним]

Директор сам выходит на работу в выходной день, и кому нужен этот приказ?
Он имеет ненормированный рабочий, и может вполне законно задерживаться, предупредив естественно.

приказ- формальность - лишь только для факта оплаты бухгалтерией в одинарном размере.
Директор ведь такой же работник как и все , если он работает в вых ему положена двойная оплата или вых день, и закрепить то это чем то надо

[Аноним]

во-первых, самому себе приказывать - шизофрения...


в-третьих, если он выбирает день отдыха вместо двойной оплаты, то строго полный день, а не 3 часа...

Но ведь он отработал в выходной только 3 часа, а не 8.
Если он в субботу работает 3 часа, в понедельник отдыхает 8 часов, то соответственно норма часов (167-8+3=162 часа) будет не отработана ( хотя дней то будет норма -21), как я ему начислю полный оклад?

[Генук]

когда сотр берёт день отдыха за работу в свой выходной - это равносильно переносу выходного дня, т.е. суббота становится рабочей, а понедельник выходным... поэтому по Вашему раскладу получится, что директор отработает (8-3) = 5 часов в свой выходной понедельник и недоработает 5 часов в свою рабочую субботу...

не бывает выходных часов... есть только полный выходной день... раз директор работает и в субботу, и в понедельник, то как ни переносите - он всё равно отработает часть времени в свой выходной

[Аноним]

а как тогда можно оформить, торгует в субботу (накладные, касс чеки) и в понедельник тоже самое , а начислять двойную оплату за вых день не дает

[Генук]

протабелируйте 1 час в выходную субботу и 6 часов в рабочий понедельник

[Аноним]

протабелируйте 1 час в выходную субботу и 6 часов в рабочий понедельник

Ну а я с самого начала разве не так говорила....?
только 3 часа в субботу и 5 в понедельник

или в данном случае распоряжение о предоставлении отдыха ра рабочие часы не нужно?

[Генук]

чтобы директор получил оклад необходимо выполнение равенства:
2 * ВыходныеЧасы + РабочиеЧасы = 8
поэтому 3 и 5 не подойдут - придётся заплатить больше оклада...

[mln]

Не хочет, оплачивать сам себе директор работу - пусть работает в выходные, как хочет.
И никаких приказов, распоряжений….
Тем более, что он еще должен ставить подпись о согласии.
….Приказываю себе работать ……..
….Согласен со своими условиями …..

[Аноним]

Не хочет, оплачивать сам себе директор работу - пусть работает в выходные, как хочет.
И никаких приказов, распоряжений….
Тем более, что он еще должен ставить подпись о согласии.
….Приказываю себе работать ……..
….Согласен со своими условиями …..

Помимо желания руководства есть еще и проверки налоговых и трудовых служб, а мы должны сделать все правильно, разве не так?

если выдаются накладные, ведется касса в выходные дни, значит кто-то работает, даже путь и директор, но за работу любому положена оплата , а платить лишние пени и штрафы за недоначисление потом никто не захочет

[mln]

... мы должны сделать все правильно ...

Правильно и положено – 3ч. в двойном размере согласно ст.153 ТК РФ