ОП есть, работников - нет

[Афина]

Московское ООО зарегистрировало обособленное подразделение в МО. Бухгалтер утверждает, что нужно с даты регистрации ОП обязательно оформить хотя бы одного работника в это ОП. Так ли это? (рабочее место без работника - это не рабочее место?).
Руководитель ОП - гендир организации, его тоже оформлять??? совмещение чтоли?... а если он иностранец, получать разрешение на другую должность? бред какой-то
Подскажите, плиз...

[mvf]

рабочее место без работника - это не рабочее место?

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

[sema]

Афина, если оно уж зарегино, какая разница есть там работник или нет?

[mvf]

А теоретические изыскания?

[Афина]

sema, вопрос переводить или нет работника в другое структурное подразделение и платить ндфл в МО.. или это не срочно

[mvf]

Афина, а для чего вообще ставили на учет ОП... если там работников нет?

[stas®]

не надо было регистрировать ОП. А так - ОП с вакантными местами может себе спокойно существовать. Буха - в сад )

[mvf]

ОП с вакантными местами может себе спокойно существовать

Вот только для налорга - как красная тряпка.

[sema]

mvf, почему? когда регили был, потом уволился например что теперь оп закрывать из-за этого?

[mvf]

mvf, почему?

Потому что доля (ССЧ или ФОТ) участвует в расчете базы по прибыли. Если "0" - бюджет субъекта ничего не получит. И каждый раз, после сдачи "нулевой" декларации, они требуют рассказать "а почему собсно не платишь?".

[sema]

ну так письмо же наверно какое то можно написать? типа нет работников вот и не платим...
Это же никак не наказуемо?

[mvf]

ну так письмо же наверно какое то можно написать?

Можно конечно. Но это каждый квартал! и не по одной ИНФС... задолбаливает...

[sema]

Цитата:
ну так письмо же наверно какое то можно написать?
Можно конечно. Но это каждый квартал! и не по одной ИНФС... задолбаливает...

что и требовалось доказать. Афина шли бухгалтера в сад. пусть долбиться.

[Афина]

ОП нужно! будем работать там, кассу регить и т.п, т.е. работники будут. Вопрос в том, стоит ли пыль подымать раньше времени)) Спасибо, поняла, что можно не дергаться)

[Афина]

Руководитель ОП - гендир организации, его тоже оформлять??? совмещение чтоли?... а если он иностранец, получать разрешение на другую должность? бред какой-то

Вторая часть балета открыта.. что с руководителем? нужно ли как-то оформлять такое "совмещение" (помимо отражения в приказе о создании ОП, что рук-лем будет такой-то)???

[mvf]

Не нужно.

[sema]

mvf, Миша, а почему? Ведь на время регистрации ОП получается совместительство было.

[stas®]

sema, почему непременно совместительство?

[sema]

stas®, не знаю... но должно же быть хоть какое то оформление на момент регистрации ОП? или просто забить?

[stas®]

а если там его секретарь сидит - ему все равно надо становится совместителем и руководит секретарем не как ГД, а как руководитель подразделения?

[Victory_09]

А такой вопрос. Ген.дир может быть руководителем и ОП тоже?

Ген.дир постоянно находится в ОП, а не в головной организации. Получается, нарушает. Как поступить,ч тобы этого нарушения не было?

[mvf]

Ген.дир может быть руководителем и ОП тоже?

Может.