Переплата отпускных

[nata7777]

Из бухгалтерии нашей организации приходит письмо такого содержания.
Уведомляю вас о том, что в зарплату за июнь с вас будут удержаны деньги. Задолженность за вами образовалась еще в сентябре 2009 года из-за технической ошибки программы Зарплата и Кадры, которая не создала документа к выплате отпуска и в итоге вам дважды были перечислены отпускные (сначала 22.09 и второй раз 10.10 в зарплату).
Согласно законодательству работодатель имеет право удерживать из вашей зарплаты по 20% до полного погашения суммы задолженности (ТК РФ: Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.)
В связи с этим оставшуюся сумму к выплате на конец месяца вы не получите, она будет зачтена в счет погашения части задолженности.
На протяжении следующих месяцев с вас также будут удерживаться по 20% от общей суммы к выплате за минусом НДФЛ до полного погашения суммы задолженности.

Вопрос такой: допустим бухгалтерия действительно ошиблась. Могут ли с меня вычитать переплаченные деньги за ошибку, совершенную в 2009 г. по вине самой же бухгалтерии?
И второй вопрос - является ли счетной ошибкой ошибка программы?

[GSokolov]

является ли счетной ошибкой ошибка программы?

В зависимости от того, какая это ошибка. Если в программе обнаружилось, что 2х2=5, то да. Но не в приведённом случае, 1С "сама" документы не создаёт и деньги не выплачивает, это явная ошибка работников бухгалтерии, причём не счетная, а обычная невнимательность.
Другое дело, что отпускные в составе заработной платы в ТК РФ прямо не перечислены, так что однозначно сказать не могу, надо ли эти деньги возвращать. Однако из зарплаты удерживать права не имеют, перечень оснований удержаний закрытый и излишне выплаченные отпускные в нем не перечислены.

[nata7777]

Где можно посмотреть перечень оснований удержаний ?

[Аноним223]

Где можно посмотреть перечень оснований удержаний ?

в ТК.
А вы сами то не заметили, что вам дважды заплатили?
безусловно вина бухгалтера, но вы считаете справедливым, что накажут его, а вы оставите себе незаработанные вами деньги?

[nata7777]

У меня оклад + процент. За тот месяц были переработки в выходные и праздники. Еще выполняла работу за ушедшего в отпуск коллегу. Так что посчитала и решила, что все справедливо. А если с меня сейчас эту сумму будут вычитать, значит не доплатили в тот раз. Хочу чтобы все было по закону.
В ТК перечень основний удержаний в ст. 137? Там есть счетной ошибки, но нигде не прописано, что считать счетной ошибкой.

[Аноним223]

Так что посчитала и решила, что все справедливо. А если с меня сейчас эту сумму будут вычитать, значит не доплатили в тот раз. .

чтобы понять справедливо или нет - уточните что вам начислили и что реально выплатили в тот раз.
в принципе согласна, что денег всегда кажется мало, но может сначала стоит все-таки разобраться?

[nata7777]

Вообще я хотела получить совет с точки зрения закона

[GSokolov]

ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи
77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения
задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.