Помогите пожалуйста разобраться !
1.Оклад учителя составляет 6000 рублей, выплата стимулирующая 10% , нагрузка 1.14 ставки. Сколько будет составлять стимулирующая выплата , расчет.
2. Оклад учителя 6000 рублей стимулирующая выплата 10% нагрузка 0.4 ставки .Сколько будет составлять стимулирующая выплата , расчет.
В Положении об оплате труда написано стимулирующая выплата % от оклада.
так же, как и окладСообщение от оля_я
Помогите пожалуйста разобраться !
1.Оклад учителя составляет 6000 рублей, выплата стимулирующая 10% , нагрузка 1.14 ставки. Сколько будет составлять стимулирующая выплата , расчет.
2. Оклад учителя 6000 рублей стимулирующая выплата 10% нагрузка 0.4 ставки .Сколько будет составлять стимулирующая выплата , расчет.
В Положении об оплате труда написано стимулирующая выплата % от оклада.
сначала начислите оклад, а потом возьмите 10% от него
начисленный ОКЛАД в вашием примере будет разным
опять что ли задачки?
Почему разным то? Я думаю, стимулирующая выплата будет одинаковой. написано же в процентах от оклада, а не от заработной плвты в месяц. оклад по трудовому договру - 6000, значит и стимулирующая выпл. - 600р. Я думаю так
Написано "10%", но явно не написано, от чего эти проценты...
"Конкретный размер стимулирующей выплаты (премии) может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена."
Выдержка из Приказа МИнфина от 30.10.2008г. №120н
как писалось выше - оклад 6000, 10% от нево - 600р
т.е. если оклад написан 6000, а вы отработали пол.месяца, то пусть вам заплатят оклад, как в ТД????
за о.5 мес ваш оклад будет 3000, соответ и % от 3000 следует считать
Я кажется писал про конкретный случай.
А премия естественно выплачивает пропорциональн отработанному времени.
время отработано пропорционально нагрузке. если у работника (в данном конкретном случае) нагрузка 0,4 ставки, то и отработал он на 0,4 оклада, соответственно и премия будет 10%(0,4*6000)Я кажется писал про конкретный случай.
А премия естественно выплачивает пропорциональн отработанному времени.
(1) Предлагаю довести пример до совершенства и при отработке 0 дней заплатить оклад 0 рублей и выплату стимулирующую 600 рублей...
(2) Кстати, не стоит путать премию и выплату стимулирующего характера.
Оклад учителя составляет 4070,00. От него раситывается зарплата за чассы по учебной нагрузке и добавляются различные выплаты... В итоге учитель получает зарплату указанную в трудовом договоре.
Стимулирующая выплата у нас выплачивается по бальной системе. То есть по критериям комиссия распределяет между работниками баллы. Бухгалтерия расчитывает цену 1 балла. Стим.выплата выплачивается ежемесячно в твердой сумме, независимо отработал он полный месяц или нет. Критерии рассматриваются в год 2 раза: с января по август, с сентября по декабрь.
в 1-ом случае стимулирующая надбавка - 684 р (6000*1,14*0,1), во втором - 240 р (6000*0,4*0,1). Оклад 6000 это полная одна ставка. А если соответственно меньше или больше, то и надбавки будут либо меньше либо больше
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием