Перевод работника на другую должность

[Начинающий buhgalter]

Здравствуйте! Нужен совет)))
Работника переводят с должности менеджера на должность директора филиала. Руководитель не хочет делать доп. соглашение к имеющемуся труд. договору работника, а сделал новый трудовой договор с новыми обязанностями, условиями и т.д.
Вопрос такой: что делать со старым ТД? как его расторгнуть? Уволить-принять работника? Или доп. соглашением расторгнуть?

[Storn]

расторгнуть допом

[buhuh]

А чем руководитель мотивирует отказ в допе??
все равно должн.инструкция новая,указать в допе на нее и все...

[Начинающий buhgalter]

buhuh Да ничем не мотивирует, дал приказ юристу напечатать новый договор и сказал, пусть этот будет, чем доп. составлять.
В общем я тогда старый договор расторгну допом и все.


Storn, спасибо)

[GSokolov]

В общем я тогда старый договор расторгну допом и все.

Интересно, а на каком основании? Хотение директора? Такого основания в ТК РФ нет.
Можно составить договор с новыми условиями, но это будет тот же самый договор, допником можете заменить текст условий договора.

[Storn]

основание - согласие сторон

[GSokolov]

основание - согласие сторон

Это если на должность назначается руководитель организации. Напр., если филиал - дочерняя организация. Если филиал просто обособленное подразделение, договор не расторгается.

[Storn]

филиал и дочерняя организация - это как котлеты и мухи - т.е. разные вещи

[stas®]

Старый договор нужно не расторгнуть допсоглашением, а заменить новым текстом.

[Storn]

Руководитель не хочет делать доп. соглашение к имеющемуся труд. договору работника, а сделал новый трудовой договор с новыми обязанностями, условиями и т.д.
Вопрос такой: что делать со старым ТД? как его расторгнуть? Уволить-принять работника? Или доп. соглашением расторгнуть?

Для тех кто на бронепоезде!

[GSokolov]

Нет, ну можно, конечно, и расторгнуть с выплатой КНО и прочими атрибутами увольнения. И не такое бывает... Только если сотруднику вдруг покажется это невыгодным, есть вероятность отмены этого увольнения по суду.

филиал и дочерняя организация - это как котлеты и мухи - т.е. разные вещи

Конечно, филиал это только обособленное подразделение и руководитель филиала не является руководителем организации по ТК РФ, однако, некоторые пользуются просторечными выражениями, называя отдельную организацию филиалом .

[Начинающий buhgalter]

Во-первых, филиал у нас - обособленное подразделение.
А во-вторых, я решила сделать хитро - составила доп. соглашение к старому договору и подсунула его руководителю - он его и подписал))) Даже и не вспомнил о новом ТД (который и был-то точной копией старого ТД, только номер другой и число).

Так что все окей, всем спасибо))))