Здравствуйте, у нас происходит реорганизация в форме присоединения. Директор (одно и то же физ.лицо) совпадает и в присоединяемом ООО А, и в присоединяющем (правопреемнике) Б. Подскажите, пожалуйста, основание увольнения директора, когда присоединяемое ООО ликвидируется (т.е. получит запись из госреестра о том, что оно прекратило существование и теперь имеет правопреемника). Нам ведь нужно сделать записи в личном деле и как-то его рассчитать.
Статья 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Проблема в том, что это не ликвидация организации, у присоединяемого ООО остается правопреемник, чего не бывает при ликвидации
А где у директора основное место работы? в фирме А или в фирме Б.
в присоединяющей фирме Б
А как насчет п. 2 ст. 278 ТК РФ
Выше Закона может быть только Любовь, выше Права лишь милость и выше Справедливости - лишь Прощение (Алексий II)
Спасибо. Интересное основание, особенно, когда не приходилось сталкиваться ранее. А из выплат получается не только компенсация за неиспользованный отпуск будет? но и компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка ( по ст.279 ТК РФ). А нельзя ли ее как-то обойти?
А по ст. 280 ТК не согласится? тогда платить не будете по ст. 279
Выше Закона может быть только Любовь, выше Права лишь милость и выше Справедливости - лишь Прощение (Алексий II)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием