Прием на работу генерального директора

[paf]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста
Организация (ООО) зарегистрирована в июне. Из работников - только генеральный директор. Имеется решение учредителя о его назначении генеральным директором ООО, трудовой договор, заключенный между генеральным директором и учредителем, и запись в трудовой книжке генерального директора, приказ ГД о вступлении в должность. Вместе с этим генеральный написал заявление об уходе в отпуск без сохранения ЗП (соответственно ЗП ему вообще не начислялась с момента приема на работу).
Вопросы:
1. Нужно ли было кроме выполненных действий (заключение трудового договора, запись в трудовой, приказ о вступлении в должность) выполнить какие-то дополнительные действия - уведомление пенсионного фонда или что-то еще?
2. Правильно я понимаю, что, если генеральному директору не было начислена ЗП, то какие-то отчисления в любые фонды и налоговые органы делать не нужно?
Спасибо

[Над.К]

paf, ну вот раздел спецрежимов тут вообще при чем? У нас же не один раздел в форуме
1. Не надо
2. Не нужно

[stas®]

1. Р14001 подавали?

[Над.К]

stas®, я так понимаю, они сразу при госрегистрации этого гендира заявляли

[paf]

Большое спасибо за ответ
Да, абсолютно верно, этого генерального директора заявили сразу при госрегистрации ООО и также при госрегистрации перешли на УСН.
Ситуация в том, что за июнь ООО не вело хозяйственной деятельности - только открыли расчетный счет в банке, о чем уведомили налоговую.
И здесь вопрос, уже наверное, по теме этого раздела:
в налоговую и фонды в данном случае нужно ли подавать отчетность? Если да, то какую именно?
Заранее спасибо
(на форуме зарегистрировался только-только, поэтому прошу прощения, если напутал что-то с тематикой - виноват исправлюсь )

[Над.К]

только открыли расчетный счет в банке, о чем уведомили налоговую.

Надо было еще уведомлять ПФ и ФСС.

в налоговую и фонды в данном случае нужно ли подавать отчетность? Если да, то какую именно?

Надо. Список отчетности висит в теме про отчетность, прикрепленной вверху раздела

[paf]

Правильно я понимаю, что:
1) в фонд социального страхования нужно подать заполненную форму 4 ФСС?
2) в ней в графе "Среднесписочная численность работающих" нужно указать "1"?
3) в графах, где указаны суммы н. указать нулевые значения (поскольку ЗП генеральному не начислялась)?
4) в данной форме обязательно заполнять все страницы или достаточно заполнить страницы, начиная со второго раздела?
Заранее спасибо

[Над.К]

1-2. Да
3. В декларациях и расчетах ставятся прочерки, а не нули
4.Все
Вы подавали в налоговую среднесписочную численность? До 20 июля вам надо подать как только что созданной организации.
Бланк есть в разделе Бланки

[Larik]

Над.К, а зачем все страницы в форме 4-ФСС заполнять ООО на УСНО? разве раздела 2-3 не достаточно?

[Над.К]

Larik, не знаю как у вас, но у нас всегда принимали только расчет со всеми страницами. А не с отдельными. И в большинстве ФСС нашей страны тоже

[Larik]

Над.К, у нас на УСНО начиная со 2 раздела. Для первого раздела заполняется шифр, определяющий категорию плательщика, там нет УСНО.

[oksana.gromova83]

подскажите а если решение о назначении диретора было от 24.05.10, а свид-во о пост на учет от 02.06.10, прием директора делать от 02.06.10???

[stas®]

да

[oksana.gromova83]

Спасибо

Вместе с этим генеральный написал заявление об уходе в отпуск без сохранения ЗП (соответственно ЗП ему вообще не начислялась с момента приема на работу).

А на чье имя должен написать заявление ген. директор на отпуск без сохранения зп, на имя учредителя????

[stas®]

ГД не пишет заявлений. Почитайте Директор как работник в энциклопедии.

[oksana.gromova83]

Ну может все-таки трудовой договор то можно заключить между учредителем и директором. Меня как-то смутил приказ на замещение. (начиталась, спасибки большое )

[stas®]

даже нужно. Где Вы увидели, что он не требуется?

[oksana.gromova83]

из графы "оформления" -у нас учредитель и ген.дир одно лицо. И там ссылаются, что это шизофренично заключать договор с самим собой. Что я не правильно трактую написанное?

[stas®]

oksana.gromova83, почитайте еще Директор - единственный участник. Если директором является единственный участник, то есть варианты:
- заключить обычный ТД
- издать решение участника, заменяющее ТД (пример есть в вышеуказанной статье)
- не заключать ничего (пользуясь бредовым мнением Минздравсоцразвития)

[oksana.gromova83]

спасибо открыли мне глазаньки