Сотруднику нужно было увеличить оклад, для справки в банк.
Добавили ему должность по совместительству, оклад увеличился.
но в дальнейшем решили оставить на прежнем окладе и с одной должностью.
Вопрос: нужно ли при увольнение с должности по совместительству делать расчет этого сотрудника?
Принимала на работу по совместительству, так вот вычитала если в одной организации то это совмещение, а совместительство это в разных организациях. У вас приказ или трудовой договор на это совместительство, посмотрите в нете про совмещение, думаю расчет не надо, приказ о прекращении, или в приказе на работу срок указать
Опечаталась, конечно совмещение.
Значит лучше указать в приказе о приеме на совмещение должности срок.
Спасибо!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием