Если сотрудник берет отпуск 14 дней, то через какое время он может взять оставшиеся 14 дней?
У нас нет графика отпусков.
Спасибо!
Если сотрудник берет отпуск 14 дней, то через какое время он может взять оставшиеся 14 дней?
У нас нет графика отпусков.
Спасибо!
Составить.У нас нет графика отпусков.
График должен быть обязательно. Отклонения от графика - вопрос договоренности между работником и директором фирмы.
Я - блондинка, мне можно.
графика может и не быть, если сотрудники уходят в отпуск по заявлению и приказу по этому заявлениюСообщение от jul-2000
Отсутствие графика отпусков в организации расценивается как нарушение трудового законодательства и подлежит проверке со стороны трудовой инспекции.
В соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц - от 1000 до 5000 руб.;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Вторую половину может взять хоть сразу после первой если год полностью отработан!
Сергей, а если год не полностью отработан?
В прошлом году человек в отпуск не ходил, сейчас уходит на 9 дней и спрашивает через какое время после выхода на работа после 9 дней он может пойти в отпуск еще.
спасибо! сделаю!
если год отработан не полностью, то на каждый месяц приходится 2,33 "отпускных" дня (28 дн. / 12 мес.).
ну почему же, если сейчас прошло полгода с начала года и человек уходит только на 9 дней, значит у него еще есть 5 дней + 2,33 за каждый месяц. Так? значит через месяц после этих 9 он может пойти в отпуск на 7 дней.
А если он в отпуске не был в прошлом году, он хочет взять эти дни сейчас, через какое время после 9 дней он сможет взять дни за прошлый год?
cimi, начните с чтения ТК.http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9...86%D0%B8%D0%B8
Про отпуска - глава 19.
Хотя бы 1 часть отпуска должна быть не менее 14 дней (это установлено ТК). Если он берет (и руководство фирмы ему разрешает) 9 дней, потом 7... то остается "на будущее" только 12. Ни одна из частей не равна и не превышает 14 дней. Нарушение законодательства.после этих 9 он может пойти в отпуск на 7 дней.
Я - блондинка, мне можно.
ТК РФ: При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Это, конечно, правильно! Он сейчас будет в отпуске 9 дней - это за предыдущий год, потому как в прошлом году он в отпуске не был. Через сколько дней после этих 9 он сможет взять оставшующая часть из 28 дней, которые остались у него за прошлый год?
Через столько, через сколько ему позволит его работодатель. Хоть через день, хоть через неделю, хоть через 5 месяцев.....Через сколько дней
Я - блондинка, мне можно.
вы с какой целью спрашиваете, чтобы отправить человека в отпуск или чтобы не отпустить его?в любой момент может, вам с самого начала этот ответ дали. согласует с начальством и вперед
спасибо!вы с какой целью спрашиваете, чтобы отправить человека в отпуск или чтобы не отпустить его?
PS спрашиваю, чтобы сотрудник наконец таки отгулял положенные ему отпускные дни за прошлый год 28 дней и за этот уже 14 дней. По мне так пусть берет 14 -7 -7 с промежутком 3 дня ))), а потом через 3 еще 14. Лишь бы с таким промежутком не противоречило законодательству!
Последний раз редактировалось cimi; 15.07.2010 в 10:11.
Нет. На целый отпуск 28 календарных дней. Умоляю, ну прочитайте же трудовой кодекс. 90% ваших вопросов и переспросов отпадут сами собой.А за текущий год сотрудник может уйти в отпуск только за отрабатанных полгода
Человек приходит на фирму, допустим, 15.02.11 года. Через 6 месяцев работы на фирме, т.е. 15.08.11 он уже имеет право просить у руководства отпуск 28 дней полностью. (Впрочем, и ДО этой даты он может, но только попросить). Если он уволится раньше 15.02.12года (отгуляв при этом отпуск все положенные 28 дней) при окончательном расчете с него удержат сумму за "перегулянные" дни.
Не менее чем за 2 недели до нового календарного года на фирме составляется график отпусков на следующий календарный год, где каждому сотруднику "отпускается" 28 календарных дней. Этот график и его исполнение обязателен как для работодателя, так и для работника. Если сотрудника не устраивают те даты, на которые у него отпуск по графику, он пишет заявление руководителю с просьбой перенести отпуск (часть отпуска). Грубо говоря заявление на отпуск на удобные ему даты. Руководитель имеет право как подписать это заявление и отпустить сотрудника, так и отказать.
Я - блондинка, мне можно.
наш директор не дает через полгода 28 дней!!! поэтому я написла: "А за текущий год сотрудник может уйти в отпуск только за отрабатанных полгода" + полмесяца июля (если быть точной). Попросить можно, но знают, что откажут!
Просто за прошлый год весят 28 дней и за этот уже 14 ИЗ ТЕХ КОТОРЫЕ ДИРЕКТОР РАЗРЕШИТ ВЗЯТЬ СЕЙЧАС, но сотрудник не хочет на все 28 дней и потом еще на на те дни, которые ему полагаются за этот год, мы идем ему на встречу и разрешаем дробить отпуск, только чтобы по одной части от каждого отпуска за тот и за этот год были не меньше 14 дней. Я спрашиваю через какие промежутки сотрудник может уходить в свой раздробленный отпуск. Если через какие захочет, то вопросов больше нет!!!
Похоже ваша фирма - мечта трудовой инспекциинаш директор
Еще раз повторить?Я спрашиваю через какие промежутки сотрудник может уходить в свой раздробленный отпуск.
ответ:Если через какие захочетЧерез столько, через сколько ему позволит его работодатель. Хоть через день, хоть через неделю, хоть через 5 месяцев.....
Я - блондинка, мне можно.
Похоже ваша фирма - мечта трудовой инспекции
Еще раз повторить?
ответ:
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
