Бонусы

[ivanpetrovich]

Бонусы,которые работодатель должен выплачивать в трудовом договоре не указаны.Но они указаны на сайте (в спец.разделе).Как доказать,что они должны выплачиваться?

[Ольга Коврижных]

Уважаемый, в такой ситуации нужно требовать официальный документ от предприятия, в котором прописаны условия и размеры премирования: трудовой договор или положение о премировании.

У меня в ТД написано

3.1. Заработная плата Работника состоит из оклада в размере Х рублей, а так же иных платежей, выплачиваемых Работодателем ежемесячно в соответствии с требованиями действующего законодательства и/или по решению Работодателя, согласно нормативных актов предприятия.

[Storn]

а что за работодатель?

[ivanpetrovich]

Уважаемый, в такой ситуации нужно требовать официальный документ от предприятия, в котором прописаны условия и размеры премирования: трудовой договор или положение о премировании.

У меня в ТД написано

3.1. Заработная плата Работника состоит из оклада в размере Х рублей, а так же иных платежей, выплачиваемых Работодателем ежемесячно в соответствии с требованиями действующего законодательства и/или по решению Работодателя, согласно нормативных актов предприятия.

Требовать-это значить спорить серьезно с работодателем,т.е. вести дело к конфликту и увольнению.Мне вот подсказали,что нотариус может засвидетельствовать документ в эл.форме.

[ivanpetrovich]

а что за работодатель?

Работодатель-большущая организация всероссийского масштаба.

[Ольга Коврижных]

Требовать-это значить спорить серьезно с работодателем,т.е. вести дело к конфликту и увольнению.Мне вот подсказали,что нотариус может засвидетельствовать документ в эл.форме.

А информации о премии на сайте достаточно, чтобы определить круг лиц и конкретный размер невыплаченной Вам премии?
А какими документами будете обосновывать размер премии?

[ivanpetrovich]

А информации о премии на сайте достаточно, чтобы определить круг лиц и конкретный размер невыплаченной Вам премии?
А какими документами будете обосновывать размер премии?

1.Круг лиц определен .Но вот незадача,должность работника определена в договоре не так как на сайте,хотя фактически выполняется то,что на сайте.Поэтому,насколько понимаю придется доказывать должность работника.
2.Размер премии определен четко и привязан к окладу,т.е. доказать можно

[mln]

В соответствии ТК и НК РФ, на работника, принятого по трудовому договору в организацию, распространяются любые начисления в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления ……установленные в ЛНА …..

[Аноним223]

В соответствии ТК и НК РФ, на работника, принятого по трудовому договору в организацию, распространяются любые начисления в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления ……установленные в ЛНА …..

ага, тем более если в ЛНА прописаны критерии начисления премии, бонусов. у нас есть такое положение и в соответствии с ним премии выплачиваются не всем и не всегда

[mln]

критерии... премии выплачиваются не всем и не всегда

Естественно……

Сотрудник опаздывает – помиловать нельзя, наказать премией…. критерии….
Шеф опаздывает – помиловать, нельзя наказать премией, он задерживается.. не критерии ….

Спрашивают: Что такое полупроводник?

Директор ФИАН: Полупроводник - материал, который по своей удельной проводимости занимает промежуточное место между проводниками и диэлектриками, и отличаются от проводников сильной зависимостью удельной проводимости от концентрации примесей…

Главбух ФИАН: Полупроводник - это плохой бухгалтер….