<p>
<em>Источник: Журнал <a href="http://www.zarp.ru ">&quot;Зарплата&quot;</a></em></p>
<p>
<strong>В прошлом номере журнала мы рассказали о гарантиях и льготах, предоставляемых беременным сотрудницам. В этой статье мы начнем разговор о гарантиях и льготах, установленных Трудовым кодексом для женщин, имеющих детей, и других лиц с семейными обязанностями. </strong></p>
<p>
Гарантии и льготы для сотрудниц, имеющих детей, и других работников с семейными обязанностями позволяют обеспечить женщинам и мужчинам более благоприятные условия для сочетания ими функций материнства и отцовства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни. Они должны быть предоставлены указанным категориям сотрудников во всех организациях независимо от формы собственности.</p>
<p>
<strong>Льготные категории родителей</strong></p>
<p>
Условно разделим имеющиеся категории льготников на четыре группы.</p>
<p>
<em>Первая группа.</em> Наибольшее количество льгот и гарантий предусмотрено для сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет. К данной категории относятся и сотрудницы, имеющие детей в возрасте до полутора лет. На последних распространяются все гарантии, предусмотренные для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, но, кроме того, и ряд дополнительных льгот и гарантий. Например, действует запрет на установление испытательного срока при приеме на работу, есть право на перевод на более легкую работу и др. Часть льгот и гарантий, предусмотренных для женщин, воспитывающих детей, не достигших трехлетнего возраста, распространяется и на отцов, бабушек, дедушек и других родственников ребенка.</p>
<p>
<em>Вторая группа.</em> Льготы есть также для матерей (отцов), которые воспитывают детей в возрасте до пяти лет без супруга (супруги). Нельзя путать эту категорию льготников с другой &mdash; лицами, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет без матери. Казалось бы, ситуации похожи, но льготы будут разными.</p>
<p>
<em>Третья группа.</em> Следующая категория работников, для которых установлены льготы в связи с воспитанием детей, &mdash; это работники (матери, отцы, опекуны и попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей-инвалидов.</p>
<p>
<em>Четвертая группа.</em> Это работники (матери, отцы, опекуны и попечители), воспитывающие детей в возрасте до 14 лет.</p>
<p>
<strong>Документы для получения льготы</strong></p>
<p>
Прежде чем начать разговор о гарантиях и льготах указанным выше категориям работников, поговорим о том, какие документы они должны представить работодателю для подтверждения своего статуса.</p>
<p>
Основной документ &mdash; это, конечно, свидетельство о рождении ребенка. Если ребенок является инвалидом, необходимо представить копию справки медико-социальной экспертизы.</p>
<p>
<strong>Усыновители имеют право на те же льготы, что и родители</strong></p>
<p>
Как правило, усыновители не афишируют тот факт, что они являются неродными родителями. Тайну усыновления должны хранить и работники загса.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/buh/articles/187997/