Уважаемые клерки,помогите пожалуйста разобраться!заключаем срочный трудовой договор сроком на один месяц!возникли некоторые вопросы,помогите пожалуйста разобраться:
1)на сотрудника работящему по срочному ТД,распространяются те же обязанности и права,что и на обычных,или есть какие то особенности?
2)нужно ли в трудовой книжке писать,что принят по срочному ТД или это необязательно?
3)возможно ли при этом.что работник,будет еще на 0,5 ставки?
4)согласно ст.58 трудового кодекса "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.",при этом нужно ли заключать какие нибудь дополнительные соглашения,если условия работы и оклад не меняется?или же работник продолжает работать и ничего не оформляем?
Буду очень Вам благодарна за ответы!
Сообщение от ильсияр-86
