Уважаемые клерки,помогите пожалуйста новичку разобраться по поводу штатного расписания:
1)может ли быть так,что должность ШР предусмотрена,а как такового сотрудника на предприятии нет(так как часто бывает,что берем сотрудника утверждаем его должность в ШР,а затем после его увольнения необходимости в данной должности нет,но в документе должность фигурирует)?
2)может ли выплачиваться зарплата выше той которая в ШР?
Буду признательна за ответы
1. Да. Просто должность вакантна.
2. Нет. Внесите изменения в ШР, если конечно меняется оклад.
Спасибо Вам за ответ!
Уважаемые эксперты, подскажите пожалуйста, в организации работает сотрудник по основной должности и имеет 2 совмещения с небольшими доплатами за каждое. Как отразить совмещаемые должности в штатном расписании ,а именно что ставить в графе "количество штатных единиц" и тарифная ставка (оклад), если предположим доплата за каждое совмещение составляет 3000 тыс.руб.?
Доплата может быть любая. В пределах оклада по совмещаемой должности.
Должность- оклад- кол-во единиц 1 например. Должность вакантна.Как отразить совмещаемые должности в штатном расписании
А почему должность вакантна, если у меня кто-то ее совмещает?Должность- оклад- кол-во единиц 1 например. Должность вакантна.
Так потому и совмещает, что должность свободна пока.
Все дело в том, что не планируется никого брать на эту должность, человек так и будет ее совмещать, и что, в штатном расписании писать что вакантна?Сообщение от бух2007
Так потому и совмещает, что должность свободна пока.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
