менеджер ушла в отпуск по беременности, при этом из дома ищет клиентов и соотв. получает за это зпл, как это оформить? дополнительно агентский договор?
менеджер ушла в отпуск по беременности, при этом из дома ищет клиентов и соотв. получает за это зпл, как это оформить? дополнительно агентский договор?
договор подряда
то ечть паралельно с трудовым буде подряда?
ФСС очень негативно относится к подобным вещам. Лучше бы договор оформить на кого-то другого.
почему нет? По договору подряда подрядчик ведь не привязан к табелю (графику) работы предприятия, там главное - факт выполнения работ, а когда он эти работы выполнил значения не имеет. По-этому, женщина находясь в декрете, фактически работать может в любое удобное для неё время. ФСС с этого договора не платим, в расчет пособия до 1,5 лет не включаем - за что ФСС на нас не в обиде, ну а в остальные фонды все взносы перечисляете, следовательно у них тоже претензий быть не должно.
Но соглашусь с Просто Ташей, в идеале оформить кого-то другого на период декрета
а какие притензии могут быть в подобном случае у фсс?
Женщина в декретном отпуске работать не должна, ей даже бумажку такую дают - листок временной нетрудоспособности называется. И ФСС категорически не хочет тратить свои деньги на оплату того времени, которое оплатил еще и работодатель.
а еще вопросик, я правильно поняла-отпускные и периоды отпуска исключаются при расчете среднего заработка?
Правильно
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
