Вопрос по пособию на ребенка до 1,5лет

[kyara]

Здравствуйте! Я веду бухгалтерию двух ИП (фирма одна, ИП - два). Один из предпринимателей собирается прекратить быть предпринимателем в ближайшие пару месяцев.
Ситуация следующая:
Сотрудница работала у двух ИП. Сейчас она в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. Пособие получает у того ИП, у которого работает по совместительству.
Вопросы:
1. Вот "ликвидируем" мы сейчас ИП по ее основному месту работы, уволим ее в связи с ликвидацией, и что с пособием? Ведь что за работа такая по совместительству без основного места работы? В соцзащиту ее отправлять теперь за пособием что ли?!!!!!!
2. Если принять ее после увольнения на основную работу ко второму предпринимателю, как расчитывать пособие? Это ж новый трудовой договор, а прошлые отчисления делались по прошлому трудовому договору, по совместительству.... ФСС вряд ли такое пропустит.
Помогите, пожалуйста! А то совсем запуталась....

[Над.К]

1. А второй ИП без понятия, есть у человека основное место работы или нет.
2. Не надо никуда её по новой принимать. И вообще-то Вы заново на работу её принимать не будете, ежели чего. Просто она перестанет быть совместителем и станет основным работником. Допсоглашение к договору и все.
А вообще оставили бы Вы все как есть до её выхода из отпуска

[Kyara]

Мда, оставить как есть было бы идеальным вариантом, если бы не 12тр в год.... ((

Непонятно, как с трудовой быть, - там ведь сначала запись об увольнении в связи с ликвидацией у первого ИП будет, и лишь потом запись о приеме на работу ко второму ИП. А ФСС требует копию трудовой для возмещения!

[Над.К]

Мда, оставить как есть было бы идеальным вариантом, если бы не 12тр в год....

А что с ними может случится, можно узнать? Я не понимаю суть вашей предполагаемой проблемы с ФСС?

в связи с ликвидацией у первого ИП

Вы только не напишите в трудовой про ликвидацию ИП Ликивидировать ИП можно только путем убийства.

[Аноним]

Непонятно, как с трудовой быть, - там ведь сначала запись об увольнении в связи с ликвидацией у первого ИП будет, и лишь потом запись о приеме на работу ко второму ИП. А ФСС требует копию трудовой для возмещения!

А на основании чего ФСС требует копию трудовой?
Да и вообще пособие работник может получать по любому месту работы, если он не увольняется с основного места работы, то записи о приеме по совместительству там может и вообще не быть, то есть из этого следует что они и не работал вовсе???
есть же трудовые договора, приказы и прочие документы подтверждающие работу сотрудника