Скажите, пожалуйста, можно ли взять на работу сотрудника без определенного графика работы, указав в трудовом договоре часовую ставку? Например часовая ставка 100 руб в час, выходил на работу пару раз в месяц и отработал 10 часов? следовательно получил зарплату 1000 рублей или все таки должен быть определенный график работы? И очень извиняюсь второй вопрос. Работник работает по графику 2 через 2 его норма по графику в этом месяце 15 смен , он брал несколько дней за свой счет, как это отразить в его графике , как отпуск за свой счет?
Ответить с цитированием