 |
Работник направляется в командировку из г. Владивостока в г.Москва с 09.07.10г. по 14.07.10г. После окончания командировки он желает остаться в Москве провести там отпуск или съездить в Европу на отдых.
Как оплатить расходы по командировке?
Можно оплатить обратный проезд работнику г.Москва – г.Владивосток за счет средств бюджетной организации после окончания отпуска ?
Можно.Сообщение от Flair
ТК обязывает работодателя возмещать стоимость проезда в командировку и обратно. Ваш сотрудник не хочет возвращаться после командировки, а хочет там остаться на отпуск, обратно он будет возвращаться уже из отпуска, а не из командировки, поэтому по моему мнению оплачивать нельзя.
Кроме того возникает вопрос, а как он отчитается по командировке в 3-х дневный срок ???
Все вышесказанное мною, является всего лишь моим скромным мнением, даже если подтверждено законодательно.
(1) Почту разную никто не отменял.
(2) Он мог быть в командировке не один и отчет передать.
Qwer12Qwer12, почта в 3 дня из Москвы во Владивосток ??? - вы в это верите ?
Передать конечно можно, снабдив второго сотрудника доверенностью, но это только если этот минимум 2 человека направлены, из условия задачи этого не видно
Все вышесказанное мною, является всего лишь моим скромным мнением, даже если подтверждено законодательно.
Воробьев Максим, ну к чему этот флуд?
Пока работник не вернулся, нет необходимости вести речь о трех днях.
Есть разные почты.
Бывают стюардессы знакомые...
Отметки в командировочном удостовирении буду стоять что убыл(допустим 13.07), после отпуска вы ему допустим отметку поставити что он прибыл 14.07, но тогда не будут сходится даты на проездных билах. Но а если всю схему приказом и заявлением сотрудника оформить, думайти не пройдет ??
Уточнил данный вопрос у проверяющих, на что они подтвердили, что если всю схуму прописать в приказе (отправляется в командировку туда-то до такова-то, по завершению предоставить отпуск и установить срок возвращения такой-то с предоставлением документов о командировки таково-то числа), но надо расписать все мелочи. Должно пройти и оплата будит обоснована. А в других случаях оплата не разрешается.
Ничего себе флуд... В командировочном прописано, что командировка до 14.07, а сотрудник возвращается в августе
Все вышесказанное мною, является всего лишь моим скромным мнением, даже если подтверждено законодательно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием