Подскажите?
Надо ли подавать сведения на работника, если зарплаты в отчетном периоде не было, но человек принят и находится в отпуске без сохранения ....
Подскажите?
Надо ли подавать сведения на работника, если зарплаты в отчетном периоде не было, но человек принят и находится в отпуске без сохранения ....
Неужели ни одного дня не отработал?
Нат.Ка.
Проконсультируйтесь в ПФ.Вероятно ответят нет начислений-нет сведений о стаже.
Нат.Ка.
надо подаватьнаходится в отпуске без сохранения
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Если работник - совместитель в 2007 и 2008 годах не проработал ни дня - все время был в отпуске б/с и сведения на него за это время не поданы это сильно критично?Сообщение от OlgaK
Дело в том, что необходимо чтобы этот человек утвердил инструкции по охране труда (должность - инженер по ОТ), а они оформлены в 2007 году, человек фактически устроился на работу только в январе 2009, теперь хотим переделать трудовой задним числом, чтобы было понятно почему он 2007 года инструкции утверждает. Или есть другой выход?
Улыбка украшает любого человека
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
