 |
С поиском не повезло, поэтому вопрос задается.
Все происходит в одном вузе.
Преподаватель оформлен штатно на 0,5 ставки (с трудовой книжкой).
Он также оформлен как научный сотрудник на 0,5 ставки по совместительству.
(1) Может ли он оформиться еще на 0,5 ставки по совместительству, например, инженером?
(2) Если ответ "нет", то какие пункты каких законов или НПА этому препятствауют?
при таком раскладе у нас оформляют работник 2*0,5ст.( по 0.5 на 2 разные должности) = основная работа. +0,5ст. -сов-во (третья должность)Сообщение от Qwer12Qwer12
Как это?
Па какой из 0,5 ставок основной работы "лежит" трудовая книжка?
Сколько он при этом (2*0,5ст.= основная работа) оформляет трудовых договоров?
точно 2 договора, по поводу записи в трудовую уточню в ОК завтра
И что, в каждом из них написано, что место работы является основным?
Спасибо за вариант, но хотелось бы получить ответ на поставленные в заглавном посте вопросы...
С поиском не повезло, поэтому вопрос задается.
На "бюджетном" форуме активности по ответам нет...
Все происходит в одном вузе.
Преподаватель оформлен штатно на 0,5 ставки (с трудовой книжкой).
Он также оформлен как научный сотрудник на 0,5 ставки по совместительству.
(1) Может ли он оформиться еще на 0,5 ставки по совместительству, например, инженером?
(2) Если ответ "нет", то какие пункты каких законов или НПА этому препятствауют?
ответ: основная 0,5+0,5 в трудовой запись по 2-м должностям
третья 0,5 - сов-во. в трудовую только по желанию работника
Спасибо еще раз!
К сожалению, проблема формулируется иначе:
можно ли иметь 0,5 основной ставки и еще два раза по 0,5 по совместительству (один вуз, все должности разные)?
Если нет, то почему?
Да хоть 10 работ по совместительству. Но только про ваши бюджетные варианты подобного оформления никто кроме бюджетников вам ничего не скажет
(0) Спасибо хоть за какой-то отклик!
(1) "Бюджетники" молчат...
Причем, что характерно, нет мнений ни "за", ни "против".
Жара, конечно, действует, но...
(2) Вопрос относится к применению Трудового кодекса и не зависит от формы организации...
Up.
ИМХО-нет(1) Может ли он оформиться еще на 0,5 ставки по совместительству, например, инженером?
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.http://mvf.klerk.ru/trk/284.htm(2) Если ответ "нет", то какие пункты каких законов или НПА этому препятствауют?
Спасибо за ссылку!
Читаем текст перед этим:
"В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)".
Если теперь в качестве "другого учетного периода" рассмотреть один день, то получаем противоречие в одном абзаце.
Кроме того, Статья 284 относится к работе по совместительству на одной должности?
Почему?Статья 284 относится к работе по совместительству на одной должности?
Qwer12Qwer12, а Вас именно совместительство интересует? Может быть подумать о совмещении.
Задача состоит не в том, как действовать в будущем, а в том, как объяснить факт жизни...
Так и оставьте как есть. На вас кто-то наезжает по поводу нарушения ТК?объяснить факт жизни...
В каком-то приближении это утверждение можно считать верным...
Up.
Ап.
статья 282 ТК
совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Спасибо за цитату из ТК.
К сожалению, осталось непонятно (мне), о чем она свидетельствует: об ответе "да" на вопрос из титульного поста, или это обоснование ответа "нет"?..
Напомню, что спрашивалось:
Все происходит в одном вузе.
Преподаватель оформлен штатно на 0,5 ставки (с трудовой книжкой).
Он также оформлен как научный сотрудник на 0,5 ставки по совместительству.
(1) Может ли он оформиться еще на 0,5 ставки по совместительству, например, инженером?
(2) Если ответ "нет", то какие пункты каких законов или НПА этому препятствауют?
да, ИМХО, т.к. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы
НО! при этом необходимо учесть Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры)
и конечно о ст.284 не забыть.
Спасибо за ИМХО.
Быть может, провести голосование?
Up!
uP.
(0) Ответы:
1. Да
2. Никакие не препятствуют.
т.е. в ТК прямо сказано, что таких договоров может быть не один. Таким образом, с этой стороны (возможность заключить сразу несколько договоров) ограничений нет.Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)...
...
Так, теперь посмотрим точное определение (надо же нам определиться с терминами) :
Здесь упор на свободное время (от основной работы) .Статья 282 ТК
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Про продолжительность времени на основной работе смотрим ст.91 и далее... там много чего...
...
раздел XII, в том числе и глава 44 регламентируют особенности регулирования труда отдельных категорий с целью установления дополнительных гарантий работникам - посмотрите сами, это касается беременных женщин, кормящих матерей, лиц до 18 лет, лиц, работающих в районах крайнего севера ...
И в том числе и совместителей.
Все в одном разделе.
Можно предположить, что ограничение на не более 4 часов в день (при полном 8 часовом рабочем дне на основном месте работы) - это дополнительная гарантия сотруднику.
Иными словами, чтобы работник имел достаточно времени на ежедневный (междусменный) отдых.
Об этом прямо свидетельствует и разрешение работать по совместительству полный рабочий день, когда по основному месту работы работник свободен.
Общая продолжительность рабочего дня у сотрудника, работающего 0.5+0.5+0.5
и у сотрудника, работающего 1+0.5 -
отличаться не будут.
т.е. гарантии ежедневного (междусменного) перерыва соблюдены.
что и требовалось.
Основной упор надо делать на определение совместительства. Определение дано в ст. 282.
А именно - в свободное от основной работы время.
У сотрудника, работающего на основной работе на 0.5, свободного времени ровно в два раза больше, чем у работающего на основной работе на 1 ставку.
ст.284 - это дополнительные гарантии работнику, а не запретительный шлагбаум для проверяющих.
ps: Естественно, все вышесказанное - мое ИМХО
Последний раз редактировалось VLDMR; 03.08.2010 в 16:40.
Спасибо большое!(0) Ответы:
1. Да
2. Никакие не препятствуют.
...
ст.284 - это дополнительные гарантии работнику, а не запретительный шлагбаум для проверяющих.
ps: Естественно, все вышесказанное - мое ИМХО
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием